北京，男子张某因嫖娼被拘留十天，期间他恳求妻子帮忙向公司请假。妻子理智应对，及时联系了公司说明情况。然而，张某拘留期满回公司，却被以旷工为由辞退。张某不服，拿着妻子的聊天记录和通话录音，将公司告上法庭，要求恢复劳动关系。
（来源：深圳新闻网）
张某是一家科技公司的程序员，工作稳定，收入可观。然而，一次冲动之下，他犯下了一个不可原谅的错误：嫖娼。
这个行为不仅让他自己陷入了法律的泥潭，也给他的家庭带来了前所未有的危机。
那天，张某被警方突然带走，他的妻子王女士简直不敢相信自己的耳朵。她怎么也没想到，平时看起来老实巴交的丈夫，竟然会做出这种违法乱纪的事情。
王女士心里五味杂陈，既有愤怒，也有失望，但更多的还是担忧。她知道，丈夫这一去，至少要被拘留十天，而这段时间里，他的工作怎么办？
张某在拘留所里，也是心急如焚。他深知自己的行为给家庭带来了耻辱，也明白工作对于家庭的重要性。
于是，他恳求妻子王女士帮忙向公司请假，说明自己的情况，以免因为旷工而被辞退。
王女士虽然心里很不是滋味，但她还是强忍住愤怒和失望，决定先解决眼前的问题。
她深知，丈夫的错误已经犯下，无法更改，但家庭和生活还要继续。于是，她鼓起勇气，拨通了公司的电话。
喂，是人力资源部吗？我是张某的妻子王女士，王女士尽量让自己的声音听起来平静。
我想跟你们说明一下，张某因为一些私人原因，现在被拘留了，他可能无法按时上班。
我已经跟他说过，让他尽快处理完事情回来，但在这期间，希望你们能理解一下，不要算他旷工。
人力资源部的工作人员听了王女士的说明，表示会记录下来，并向上级汇报。王女士还特意通过聊天，给公司发去了相关的证明材料和自己的联系方式，以便公司随时核实。
本以为事情就这样妥当了，王女士也松了一口气。然而，十天之后，当张某满怀希望地回到公司，准备继续工作时，却收到了他被公司以旷工9天严重违规为由解除了劳动合同。
张某简直不敢相信自己的耳朵，他愤怒地找到人力资源部，质问他们为什么要这样做。
人力资源部的工作人员拿出公司的规章制度，指着上面的一条条款说：你看，这里明确规定，员工连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。你已经旷工9天了，我们按照规定办事。
张某无奈之下，只好拿出了妻子当时请假的聊天记录和通话录音，证明自己已经委托妻子代为请假，并非无故旷工。
然而，公司方面却坚持认为，张某的行为已经构成了旷工，公司有权解除劳动合同。
一、张某嫖娼行为的法律性质
张某因嫖娼被拘留，这一行为明显违反了《治安管理处罚法》的相关规定。
嫖娼属于卖淫嫖娼行为的一种，是法律明令禁止的违法行为。
根据《治安管理处罚法》的规定，对于卖淫嫖娼行为，公安机关可以给予拘留、罚款等治安管理处罚。
二、公司解除劳动合同的法律依据
公司解除与张某的劳动合同，其依据是公司的规章制度以及《劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，在本案中，张某并非无故旷工，而是因被拘留无法亲自上班，并已委托妻子代为请假。因此，公司单方面解除劳动合同的行为存在争议。
三、法院判决恢复劳动关系的法律依据
法院最终判决公司恢复与张某的劳动关系，其依据主要是《劳动法》的相关规定。
根据《劳动法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须依法进行，并遵守相关的程序和规定。
在本案中，法院认为张某的家属已经代为请假，公司也知晓了相关情况，因此不存在旷工的理由。
公司单方面解除劳动合同的行为违反了劳动法的规定，因此法院判决恢复劳动关系。
综上所述，本案涉及了《治安管理处罚法》、《劳动合同法》以及《劳动法》等多部法律法规。
法院在审理过程中，充分考虑了各方当事人的权益和义务，最终判决公司恢复张某的劳动关系。
张某的行为虽然违法，但公司单方面解除劳动合同的做法也过于草率。
毕竟，张某已经委托妻子代为请假，并非无故旷工。公司的做法显然忽视了员工的合法权益，也缺乏人情味。
王女士在这件事情中的表现，非常理智和务实。
她没有因为丈夫的错误而盲目指责和抱怨，而是选择了用法律来维护家庭的利益。
她的这种做，法值得其他女性学习和借鉴。（文中人名均系化名）
