员工没有忠诚度，只有自己人生价值的需求 不要谈什么员工忠诚度 没有那个人会对另一个人有无限的忠诚 有的只有对自己生活的当下和未来的考量 所谓的忠诚，本质是一种对生活的投资 付出总要有回报 而且还是一种持续稳定的高预期的回报 这种无声的交换能够成立 所谓的忠诚就会出现 也就是说忠诚是要有回报的， 可以延期，但必不可少，且要达到心理预期 所以没有什么忠诚，有的是对自己回报的考量 封建社会的奴隶没得选 新时代的员工选择很多 如果一个人愿意忠诚与你，追随你 一定对你的给于有所期待。 与员工的关系不要追求忠诚，要追求职业化 大家都是同事合作关系，帮助员工职业化 优秀员工更进一步，帮助规划事业 在共同事业发展的路上，帮助他成长 实现价值交换，合作共赢 老板要记住 要想获得员工所谓的忠诚 不要把员工生活和你的生活绑定 要把他的事业和你的事业绑定 他为自己的事业努力，获得持续回报 生活只会索取，事业则要持续奋斗 这件事就简单了 想想看,人才的忠诚度靠什么维系?
