要是印度工厂老板和韩国打工者在同一个朋友圈发图，文字说明大概会是：
印度老板：今天终于把员工数从299加到300，省下的合规费够我多吃十顿玛莎拉！
韩国社畜：今天AI又替我写了三份PPT，省下的时间够我多刷十集《黑暗荣耀》……然后被裁员。
两篇动态乍一看没啥关联，实际上都在讲这么个事儿：政策福利就跟外卖红包似的，能拿到手可不代表用起来就合适。
莫迪一道批文，让工厂规模上限成为过去式，大企业一下子就像开挂了一样—
原本要跑八部门盖十个章，现在一键“合并付款”，省时省力省律师费。大厂老板笑得像刚拿到免费续杯的可乐，立马扩招：“兄弟们，把工位排到走廊！”
可小工厂主却一脸问号：
发票系统卡顿得跟放幻灯片似的很慢，GST分类挺难的，感觉就像做高等数学题，劳工登记就跟相亲填表一样，填完就得干等着。
最后的订单结果多少有些言而无信的味道，嘴上说要公平对待各方，实际却明显偏向大企业，小厂老板看着机器空闲，只能暗自叹息，基层的就业状况不仅没有改善，反而变得更加糟糕，就像那个“政策版减肥食谱”——没减下去多少肉，头发倒是掉了不少。
韩国打工人最近流行一句话：“AI不是来抢饭碗，是来抢工位。”
88%的职场人每天都用AI，可其中36%用的时候会担心：“明天它会不会把我划到优化名单里？”
更让人发慌的是，重新学习并不是一件容易的事，培训班的名额比江南区的停车位还要紧张，仅有三成员工有机会参加系统的培训，剩下的七成只能自己到B站上摸索学习，他们一边观看教学视频，一边在弹幕里抱怨：“老师讲得像机器人，一点感情都没有。”
官方在忙着给7岁娃减负还叫嚷着“别让孩子输在起跑线”可结果35岁职场人在终点吃了瘪。
“以前怕被后辈卷，现在怕被自己写的AI卷。”
技能不够，最后变成“职场没热情”：年轻人对政治没一点兴趣，对KPI也没啥兴致，就只想躺着休息。
印度顶尖芯片人才70%赴美留下一句“拜拜了您嘞”；韩国青年30%对政治无感，留下一句“随便吧”。
产业升级就像一场豪华自助餐，政策把盘子弄得越来越大，可是人力资本这边的客人却一个接一个离开座位。
有人跑去美国吃牛排，有人待在韩国吃泡面，就剩下工厂和人工智能在那干看着。
简政放权不是发令枪，跑得快的不一定最先到终点；AI普及也不是点石成金的办法，弄不好就成点炮的技术。
想让普通人同步受益？答案写在成人技能重塑的课程表上。
印度那些小作坊的老板需要一份GST规避的指南，韩国的打工人需要参加AI驯兽师培育营。
毕竟产业升级的终点不该是“300人”或“AI替代”，而是“300人+AI”一起下班撸串。
要不下次莫迪要是再搞政策红包，大企业老板说不定得对着空厂房干着急。
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参考资料：
1.《2025年印度中小企业政策扶持效果评估报告》
2.《印度小微企业合规成本与政策适配性调查报告》
3.《2025年产业升级与人力资本流失问题研究》
4.《2025年全球营商环境成熟度评估报告》
5.《2025年韩国AI技术普及对就业市场影响评估》
6.《2024：AI就业晴雨表》