#雇主失联育儿嫂当妈3年带娃走亲戚##律师说法#
雇主失联后，作为服务者负起养育的责任是好事，但也需要按照法律的规定来。
黄庆芝是曾经照顾奶娃的住家保姆。雇主突然失联后，他们将无人接管的女婴带回十堰老家，自费抚养已三年。
如果育儿嫂是通过家政公司派遣到雇主家的，那么家政公司与雇主之间是服务合同关系，育儿嫂与家政公司之间是劳务关系。在这种情况下，雇主失联后，育儿嫂的行为应首先考虑是否符合家政公司的管理要求和合同约定。
雇主失联并不意味着育儿嫂可以随意处置孩子。育儿嫂的主要职责是照顾孩子的日常生活，而不包括对孩子的监护权。如果雇主失联，育儿嫂应尽快联系雇主的亲属或相关部门，而不是自行决定孩子的去留。
监护权是指对未成年人的人身、财产以及其他合法权益进行监督和保护的权利。在正常情况下，孩子的监护权属于其父母或其他法定监护人。雇主失联后，孩子的监护权并未转移给育儿嫂，育儿嫂无权擅自决定孩子的抚养问题。
如果育儿嫂在雇主失联后出于善意暂时抚养孩子，这种行为可以被视为一种临时的救助行为。但如果长期抚养且未通知相关部门或孩子的法定监护人，可能会涉及侵犯监护权的问题。
育儿嫂带孩子走亲戚，可能会被认为是在行使监护权，这与法律规定不符。如果孩子的法定监护人（如父母或其他亲属）得知后提出异议，育儿嫂可能面临法律责任。
育儿嫂在带孩子走亲戚过程中，仍需对孩子的安全负责。如果在此期间孩子发生意外，育儿嫂需要承担相应的法律责任。
