降薪通告明示，也算光明磊落！至少没有用下三滥手段，年底出告示也让不满意工资的人另谋高就，不至于左右摇摆！
任何事都有两面性，不同岗位，不同技能，岗位工资可能都不一样，主要是我们认清自己 在不同企业，不同岗位能创造的不同价值，在此基础上我们应与所在公司一荣俱荣
疯狂的外卖
【9评论】
降薪通告明示，也算光明磊落！至少没有用下三滥手段，年底出告示也让不满意工资的人另
噜噜与趣事
2025-02-03 19:28:17
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阅读：26456
用户51xxx68
违法！降薪这事有劳动合同在，不是单方面通知就可以的。改成1、如接受降薪，并于XX日前到人事部门改签合同。2、离职，接受N+1补偿，并于XX日前到人事部门办理离职手续。
啦啦啦 回复 02-06 14:38
别讲劳动法，那玩意小公司没用的。人家大把方法让你自己辞职，即使你要告他，要付出的时间精力成本都顶得上工资了
用户65xxx91 回复 02-06 13:43
公司亏钱就可以不发工资，那你永远别想拿到钱了
ΜαγΒe
是不是得放桶礼花感谢一下？
用户63xxx41
降薪这样违法！如果有困难都降薪，那那么多大厂还裁员干什么！
景区共享代步车 回复 02-06 21:28
明白人。基本工资没有超过2500的。都是绩效考核
老兔子 回复 02-07 17:23
裁个p, 到处都是劳务派遣不同意就退回
面向大海 to 春暖花开
降薪不能统一标准，因为赚的少的你直接降25%，人家还怎么活，像保洁类的门卫保安类的可能月薪不到3000，如果一视同仁降25%，直接可能也就2000左右了
用户17xxx32 回复 02-06 19:35
底薪的完全可以拿补偿走，反正去哪儿都行
尐葉子 回复 02-07 11:40
普通工人有最低工资线的，这样的情况一般是工程师和管理层的了
义薄云天1215
老板挣得多的时候，也没见涨25%工资[抠鼻]
用户10xxx34 回复 02-06 20:56
老板说 那是我应得的 效益不好那就是在座的都有责任
天若无情
我们公司也降了，但是属于变相地降，就是多增加几天休息。
我劝你别乱吠 回复 02-06 17:11
大环境是这样，我有个朋友在工厂上班，去年提前了三个月放年假，然后他们厂要上够一定工时才有工资，工时不够就要扣工资，因为厂里没订单放假导致上班工时不够，扣完一个月1800左右的工资[裂开][裂开][裂开]
1314qw13 回复 02-07 17:37
你这算好的，我们相同工作量前提下裁员50%，剩下的人自然工作量翻倍不说，工资还降30%……主打一个能干就干，不能干就滚，然后发年报的时候还庆贺今年盈利增加30%，是行业内增长最大的[大哭][大哭][大哭]
像夏天的阳光
这样的事情先不论违不违法，其合理性也是无法拒绝的: 没有那个人希望降薪，没有哪个公司愿意这样做，不如开诚布公，如果真想赔偿走人也是合理。希望大家都能挺过去
用户59xxx59 回复 02-06 20:15
只有那些小年轻还扯着违不违法，上点岁数的都没那精力去研究了。有份工作还能养家糊口就可以了，不然失业出去估计也很难再找到现在这样薪资待遇的工作了
用户51xxx43 回复 02-06 17:41
我们公司也是75折，八折这样。级别越高，打折越多。
想念至此丶梦
余姚宇强电子有限公司
兔老大 回复 02-06 14:21
确实像
用户10xxx81
效益好的时候也没看见给工人涨工资，效益不好的时候就跟工人有关系了
用户54xxx45 回复 02-08 10:48
去年赚1000万，今年赚500万。老板嘴里就是今年亏500万
海阔天空
这种厂很快就倒闭，变相赶人走，这种厂没好下场。
用户10xxx50
不干滚蛋，不服去告。老板赚钱关你一个屁民啥事？
用户10xxx45
我们钢厂也说要降百分之十，本来到手3500，再降只有三千了。领导说北方很多钢厂只有两千多。就。这样吊着。
用户10xxx45 回复 02-07 10:07
中信特钢
旷野 回复 02-07 12:40
领导工资没降吧
蛋白炒饭
余姚宇强电子有限公司
用户10xxx39 回复 02-06 16:21
牛逼，这都被你破译了
胡说八道
上三天休四天
用户11xxx45
景气的时候也没见主动加薪呢
王大爷 回复 02-06 20:27
要想涨薪只有跳槽，这在打工人之中很常见的事，新员工比老员工工资高的现象很多
NO BODY 回复 王大爷 02-06 21:01
我这里没有，能力说话。
奈何桥下借碗酒来生不再人间走
对于很多计件为工资的来说，合同里只有保底工资2400，你降不降都是一句话改个工价就行也不违规
好运
人家不接受降薪离职你得给补偿
贫僧圆通
没有员工同意，单方面降薪就是违法
金彩斧头 回复 02-06 23:29
人家有多种方法整你，比如多放几天假，比如说，计时的，我就一天上个把钟，你说咋整？
凉苦薄荷味
电子厂，一般来说，都是最低工资标准签的合同，到手的工资基本有一半是加班所得的费用，说是降薪，估计就是不给加班了或者减少加班时长了。
gzy
不能只发通知，要职员签字的，我们公司一万以下降5%，1-2万降15%，2万以上降30%，奖金一个月工资取消[哭笑不得]
黑夜
结果能干的直接走人，找不到下家的继续
开开心心
骑牛稳马，一家公司要降薪了肯定快要没落了，你要为自己未来着想，千万别自我感动为公司做贡献[静静吃瓜]
农民小光
扯淡，员工同意没有，如果没同意就是行不通，如果这都可以，那以后想让你走不想赔钱，直接降薪百分之九十，就不信你能扛的住
VIP888jf
都难，理解
用户51xxx44
原来只有员工降
随风而去
开始公开刷无赖了
豌豆轩轩
都一样降薪后工资加班后才3500左右少了一半不是人干的事
aaaaa
说明公司还有自救手段，暂时不会倒
飞云之下
一个要看看原薪酬多少，如果原来有7，8K，熬一熬跟公司共渡难关也行，但如果只有3，4K，这一减，直接影响生活了，这就是变相裁员。二来公司不景气，也意味着订单减少，工作量减少，如果减四分之一的工作量也行。一家之言，不代表正确，毕竟板子没打在自己身上，不能感同身受，勿喷。
随遇而安
都是打工仔，无非就是工资多与少。你把下面的老员工都用各种手段逼走了，公司招聘了新人入职，这时候你的价值也到头了，所谓得饶人处且饶人，工作是工作，别把自己代入到老板的位置
嘿嘿哈嘿
降四分之一！牛逼！
刀剑如雨
现在企业都学精了，基本工资+绩效奖，基本工资不变，绩效奖减了
ゐ．淡 定
变相栽员
德古拉
问题是现在的大环境不降薪就倒闭，大部分人会接受降薪的
夕煌 回复 02-07 04:07
走人可以，不给钱，让你待岗
用户10xxx34 回复 夕煌 02-07 09:00
不给钱是不可能的 违反劳动法
欢迎我的孙子儿子来抬杠
工作可不可以降25%呢
用户10xxx90
经济不好，都挺难的，总比失业找不到工作好，
悠然
扯违法你又能怎么滴，不服你去告呀，你以为别人怕你告？你去仲裁呗，只要没给你降到最低工资标准以下你把天扯破了也没屁用，绩效降了给你你把地说穿了，也那样，要么你自己滚蛋要么你就得接受，自己没本事跳槽涨工资那就活该受着，或者你拿刀去找他爆了呗
用户10xxx29
设计院吧？
mrLiu
算良心了，除了北上广，江浙沪，能给签合同交社保的并没想象的那么多，话都这样说而且有能力的估计也会积极谋求其他出路，赖在这里即使最后走到仲裁远没有直接换工作划算
男人不坏
这个也太直接了，我们公司就要委婉一点，美其美曰调整薪资结构，玩得你一点脾气都没有[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
用户10xxx25
企业可以随便降薪吗？那降到干脆发基本工资就好了。
骆驼的眼泪
这样降薪报工会批准了吗？没有的话往劳动局一举报，罚不死你！
辰正
我看到了yu强电子
用户10xxx68
企业要把工人当自己人，工人要把企业当自己企业，相互理解。降薪实属无奈。
擠不下 回复 02-07 23:11
这个可能吗
用户14xxx93
去年GDP增长的百分之五从哪里分析出来的
过去叻，就再也回不来叻。
直接点，出通知贷款上班，与公司共患难！
lhgyutai
可以改改文案：涨薪通知 因今年经济逆增长加速，，，，，，，决定每人工资上涨-25%
过来抱抱
上汽某子公司已裁掉大部分员工，都是员工“主动自愿”协解的，没有一个字的公开文件通知😏。
用户10xxx60
25很厉害了不过企业如果不是困难也不会这么做。
意大利炮打天下
如果公司平时对员工不薄 拿员工当人 随着市场发展 确实存在经营困难 降薪可以理解
保持昵称的长度很重要
违法降薪啊，你发个通知就可以？我是不是也可以按个手印通知公司加薪？？？
呵呵哒
违法了就去争取自己的权益，指望他们资本老老实实按劳动法是不可能的
三锅头
我们公司也是变相降薪，减少公休天数免费多加班两天
000000
赚得少了，就从员工身上扣，赚得多了涨工资么?
用户14xxx64
你公司挣钱的时候给大家涨薪了么？
asdfghjkkl
除非原来工资很高，不然这种公司基本是没救了。
用户14xxx27
这还是光明磊落？
今生不再用小米
也许是通过降薪逼人走，然后就不用赔偿
终极豆腐
4000月薪降25%，少一千元对家庭影响就像那根稻草
用户10xxx40
直接去劳动局，惯了他的
中国好哥哥
降薪应该补偿，有不满意薪资的人，补偿后离职，而不是简单的降薪
Sam zhang
签合同有基本工资和绩效工资两部分，降绩效工资就毫无办法了。
用户16xxx22
就不炒你，让你自离
我有个朋友
是不是薪资高于当地政府规定的最低标准就不违法？不太懂这个🥹
用户23xxx00
降薪不如让管理层和员工拿一样工资就够了。
用户41xxx08
公司现在都是基本薪资➕激励。薪资不降，操作的激励部分。这样没办法了。
金牛
违法
我心飞扬
这是逼迫你自己主动提离职还不用赔偿。
Red
坦荡
小牧人
工人工资太高不利于提高人民企业家的捐款额度
软饭协会冠军
领导降50%，员工最多降5%。本身薪资差距就大
澹台静明
降薪要提前补损失，而不是通知一下就可以了
我勒个去
余姚宇强电子有限公司？
邓旺斌
南无阿弥陀佛
好多多
好好八小时硬叫你们这些王八蛋，搞得12个小时还要降新，没有本事就破产，这不是害人吗？
潜行
如果拒绝降薪离职，是否有补偿，这才是是否违法的关键。
一坨青山
挺好的，降薪25%总比裁员25%好，老板还挺有人情味的。
用户83xxx79
胳膊扭不过大腿！！违法又如何！一分不给，托几年都行。打工而已！合适几干不合适就撤。
瓠子
老板转发到公司群里，大家说这是什么意思呢？
其实
电子商务公司
用户16xxx59
这个有劳动法规定的，降薪可以，要当事人沟通，当事人不接受，要赔偿的……小编明显是在打太极，误导他人……