被领导打压，要不要离职？离职了，便宜了领导；不离职，痛苦的是自己。的确是一个很矛

被领导打压，要不要离职？离职了，便宜了领导；不离职，痛苦的是自己。的确是一个很矛盾的问题，好像无论怎么解决，都离不开核心的两个字：走和留。 有些人说：“我还以为你有什么高招和绝招呢，说来说去，还不是只会说要么走要么留嘛。”其实你说的很对，因为在领导绝对权力面前，你没有任何的选择权，面前本身就只有这两条路。只不过我们要思考的是如何走，如何留。 不管是走还是留，请一定要记住，从利益出发。成年人一切的选择都是基于对利益的评估。 如何走？走得更加体面的方式有两种。第一种是内部的体面，一种是外部的体面。 内部的体面，就是厚积薄发，用结果“甩”在领导脸上，甚至让他在大老板面前难堪。更严重的是，可以左右大老板对他的能力产生质疑，这是最要命的。毕竟他让如此优秀的人居然有流失的风险，那平时的组织管理都白费了。 外部的体面，就是把自己放到市场里面去估价。如果外部市场给的薪酬大于当前的公司，立马走人，一刻都不要迟疑。 如果选择留，那请你做好长期斗争的准备。你可能会遭遇能力的质疑、业务的盘剥、精神的打压以及资源的边缘化。这些处境是你即将要面对的，所以一定要时刻做好心理准备。 留下来最好的方式，就是通过你以往的资源和人脉帮自己换一个部门。最好是可以换到资源上能遏制前领导的部门。人都是有报复心的，不要觉得不好意思，人家打压你的时候，可从来没觉得不好意思。 如果没有能力换部门，也无法体面地离开，那我只能告诉你最后一个评估维度——精神内耗。 这份工作让你没有任何的成长，同时还饱受职场上乱七八糟的精神内耗，就为了这点工资，需要承担如此沉重的精神压力。 你要知道，现在的人没有温饱焦虑，绝大部分都是精神焦虑，从而产生了大量的精神疾病，比如抑郁、狂躁、自卑、社恐等等。这些人给你增加了影响巨大的精神压力。 要知道，精神压力一旦超过了自己的抗压能力，一定会找一个宣泄口。这个宣泄口要么是自己的家庭，要么是自己的朋友。因为只有他们能够忍受你的情绪宣泄，并且原谅你、不与你计较，其他人断然是不会的。 但是你要想想，这样做的后果是什么？就是你深深伤害了世界上最爱你的一批人，而那些伤害你的人仍然活跃在各大舞台上，并没有受到任何的影响。 我居然为了这一群混蛋，伤害了那一批深爱我的人，得不偿失。所以想清楚了这件事情，你还觉得这种破公司、破领导还有留的必要吗？