【“来自东方的神秘力量”为何是中国初创AI公司，而非厚实的央国企，原因值得探究】 DeepSeek因其开源、算力、价格、性能等指标胜人一筹，站在世界AI的塔顶，被誉为“来自东方的神秘力量”。连美国白宫都敬重有加，中情局要对他进行安全调查，美国OpenAI陷入恐慌，海外僵尸网络对其血腥屠杀。 Deepseek只是一家初创的AI公司，为什么他能一战封侯？这是多方面的原因，但根本上是人才，其活力源于不拘一格用人才。 Deepseek只招1%的天才，以“清北应届生+竞赛金牌”为核心成员班底，像V3模型核心开发者代达劢，2024年刚从北大博士毕业。创始人梁文锋秉持“经验无用论”，认为能力与热爱才是关键。为吸引人才，薪酬碾压硅谷，非算法岗UI设计师年薪可达98万。这种选才策略，让DeepSeek成为创新试验场。 这也充分证明本土人才不输于留洋人才，DeepSeek团队100%为中国本土培养，却取得了震撼全球的成绩。对于雷军千万挖人，梁文锋曾表示如果追求短期目标，找有经验的人是对的，但长远看，基础能力、创造性等更重要。这体现出他对人才培养和发展的长远眼光，也说明初创AI公司更看重人才的创新潜力，而非一时的高薪诱惑，这种理念正是其保持活力和创新的关键。
