当我们过年时，谷歌公布了自愿离职计划，这个变相的裁员，是为平台和设备部门的美国员工量身打造的。 这个裁员计划涉及安卓、Pixel、Chrome、Nest和Fitbit等团队。其中硬件部门涉及Pixel、Nest、Fitbit；安卓生态系统涉及汽车、TV、Wear OS、XR，而软件工具则涉及ChromeOS、Google Photos和Google One。 唯一不受影响的部门是搜索引擎和AI。 谷歌的这次裁员，可谓有迹可循。在2024年4月，谷歌将安卓和Pixel硬件团队进行整合，为了确保在人工智能项目上能够有更加紧密的合作。 随着AI的广泛应用，谷歌不用再担心，由于缺人，而影响项目的发展。而裁员还可以降低运营成本，将更多的钱投入到AI等有潜力的项目中。 虽然在2024年第三季度Pixel手机1销量表现良好，但是与三星仍然有差距，谷歌想通过调整部门结构，去提升工作效率，提升市场的竞争力。 还有一个原因，就是谷歌高层对于混合工作制的不满。因为这种政策允许员工每周只需要到办公室工作3天，其余2天选择宅在家办公。而且允许20%的员工永久居家办公。这不仅会在一定程度上影响办公的效率。时间长了，会导致员工之间的关系疏远，从而影响协作能力。 但是，也有谷歌员工对这个自动离职计划感到恐慌，因为他们害怕如果如果自愿离职的员工数量不足，谷歌可能会采取非自愿的裁员措施。 当然还应当考虑到一个因素，就是谷歌的反垄断诉讼，面临被拆分的危险。谷歌此次调整，有可能是为了未来可能的拆分做准备。
