陕西西安，16岁女孩岳艳在餐馆打工，老板承诺每月工资2200元。可干了几天后，老

陕西西安，16岁女孩岳艳在餐馆打工，老板承诺每月工资2200元。可干了几天后，老板却说2200元是老员工工资，岳艳有1个月试用期，工资只有1700元。更过分的是，上厕所超过10分钟就扣100元，迟到2次扣1000元。岳艳辛苦干了20天，不但没钱拿，还倒欠老板195元。老板还振振有词。

在一家看似普通的餐馆，灯火通明，人来人往。16岁的女孩岳艳，怀揣着对未来的憧憬，踏进了这家餐馆的大门，希望在这里能找到一份工作，补贴家用。

老板是个中年女人，名叫曲娜，她看着岳艳，眼里闪过一丝算计。她告诉岳艳，每月工资2200元，包吃包住，工作轻松。

岳艳一听，心里乐开了花，觉得这份工作真是太好了。她满怀感激地答应了下来，开始认真地工作。

然而，好景不长。岳艳干了几天后，曲娜突然变卦了。她告诉岳艳，2200元是老员工的工资，新员工有1个月的试用期，工资只有1700元。

岳艳一听，心里很不爽。她觉得自己被欺骗了，但想到已经答应了这份工作，也只能硬着头皮继续干下去。

岳艳是个勤劳的女孩，她每天早早地起床，打扫卫生、准备食材、招待客人……忙得团团转。虽然工资不高，但她总是告诉自己，只要努力，总会有回报的。然而，曲娜却越来越过分。

有一天，岳艳因为肚子疼，上厕所的时间稍微长了一点。曲娜知道了，竟然扣了她100元工资。

岳艳心里委屈极了，她觉得自己只是身体不舒服，并不是故意偷懒。可是，曲娜却毫不留情地说：这是餐馆的规定，谁也不能破坏。

还有一次，岳艳因为路上堵车，迟到了几分钟。曲娜知道了，竟然要扣她1000元工资。

岳艳吓坏了，她连忙解释说自己不是故意的，可是曲娜却冷笑着说：迟到就是迟到，没有理由可讲。

就这样，岳艳在餐馆里辛辛苦苦地干了20天。她本以为自己能拿到一些工资，补贴家用。可是，当她去找曲娜结账时，却得到了一个令她震惊的消息：她不但没钱拿，还倒欠老板195元！

原来，在这20天里，岳艳因为上厕所时间长、迟到等原因，被扣了不少工资。而她的工资本来就不高，扣来扣去，竟然还欠了老板的钱。

岳艳心里委屈极了，她觉得自己被欺负了。她找到曲娜理论，可是曲娜却振振有词地说：你委屈啥？上个服务员干了26天，比你扣的还多呢！

岳艳一听这话，心里更难受了。她觉得自己在这个餐馆里就像是一个奴隶一样，没有任何尊严和权利。她决定不再忍受这种不公正的待遇，于是她离开了餐馆。

岳艳作为劳动者，其合法权益受到了严重的侵害。那么，从法律的角度来看，曲娜作为餐馆老板，她的行为究竟触犯了哪些法律呢？

首先，曲娜未与岳艳签订书面劳动合同，这一行为就违反了《劳动合同法》的相关规定。

《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

而岳艳已经在餐馆工作了20天，曲娜却始终未与她签订书面劳动合同。

那么，这一行为会带来什么法律后果呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，因为曲娜未与岳艳签订书面劳动合同，餐馆应当向岳艳支付自用工之日起第二个月开始至实际签订劳动合同之日，或终止劳动关系之日的二倍工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。

曲娜在岳艳工作过程中，随意克扣她的工资，这一行为也违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

曲娜却因为岳艳上厕所时间长、迟到等原因，随意克扣她的工资，甚至导致岳艳辛苦工作了20天，却还倒欠老板195元。这一行为严重侵犯了岳艳的合法权益。

那么，对于这一行为，法律又有何规定呢？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

也就是说，曲娜因为克扣岳艳的工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括支付岳艳的工资报酬、经济补偿以及赔偿金。

那么，对于这一行为，法律又有何看法呢？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

也就是说，岳艳等劳动者因为曲娜制定的不合理规章制度，有权解除劳动合同，并要求餐馆支付经济补偿。

综上所述，曲娜作为餐馆老板，在这起事件中触犯了多项法律。她未与岳艳签订书面劳动合同、随意克扣工资、制定不合理规章制度等行为，都严重侵犯了岳艳等劳动者的合法权益。因此，她应当承担相应的法律责任。（文中人名均系化名）