2025年起，村书记、村主任或将取消，以后农村谁来管理？答案来了 来源:王者金财官 2025年，农村管理领域突然传出一则让人摸不着头脑的消息——村书记、村主任这类关键职位可能要取消。消息一出，立马引发了一波热议。有人拍手叫好，说这个变革是时候了；也有人忧心忡忡，认为基层再这么折腾下去，村里的经济和日常事务可能就要乱套了。毕竟，这些年村书记和村主任在农村的发展中确实起到了“领头羊”的作用。 可是，如果真的取消了这些职位，村子里的管理权该交给谁？是让年轻大学生村官接手，还是干脆换一种新模式？ 事实上，从上世纪80年代推行村民自治开始，村书记和村主任就逐渐成为农村管理的核心力量。尤其是在经济刚起步的那些年，他们是带领村民脱贫致富的关键角色。谁家有困难，书记要负责解决；村里要修路、搞集体经济，主任得出头协调资源。这些职位不止是个“帽子”，更是村民利益的守护者。 但随着时间推移，问题也慢慢浮出水面。有些村里，村书记和村主任成了“村霸”，仗势欺人、搞小团体；还有的村子，村干部年龄偏大，思想僵化，导致村级经济发展缓慢。于是，改革的呼声越来越高。到了2025年，取消这两个职位的提议终于被提上台面。 一、取消村干部？怕是难落地 提出取消村书记、村主任这类职位的理由，表面上看似乎有些道理：基层管理需要注入新鲜血液，老一套的管理方式已经跟不上时代的发展了。然而，这种设想真的能实现吗？恐怕没那么简单。 首先，村书记和村主任不仅仅是“职位”，他们对村里的熟悉程度，是任何短期派驻的人都无法替代的。举个例子，某些偏远的农村，村里谁家种了多少地，谁家有几只羊，谁家今年有什么难处，书记和主任心里都有一本账。这种“账本”不是靠几个月的调研就能建立起来的。如果取消了这两个职位，派驻的人来不及熟悉村情，村子可能就乱成了一锅粥。 此外，村里的管理并不是一场“短跑”，而是一场“马拉松”。大学生村官虽然知识丰富、视野开阔，但大多数人把基层工作当成了职业起点，干一两年后就要调回城市或者转岗，这种短期轮换的机制注定了他们无法真正扎根农村。一个刚对村情有点了解的人可能就要离开了，这在农村并不现实。 二、换人不如换机制 与其一刀切地取消职位，不如回头看看这些年村干部管理中暴露的问题。事实上，很多问题的根源并不是职位本身，而是机制出了问题。 比如，有些村干部上任靠的不是能力，而是关系或者人情，这导致了选贤任能难以落实。试问，一个村干部如果不是因为有能力才上任，而是因为“后门硬”，那村子的发展能有多大希望？ 要解决这个问题，就得从选举机制入手。首先，保证选举公开透明，杜绝暗箱操作，让真正有能力、有威望的人上台；其次，完善监督机制，防止村干部权力过于集中。某些地方推行的“村民议事会”就是一个不错的尝试，通过集体决策避免了村干部搞“一言堂”。 三、新思路能否带来新发展？ 不可否认的是，年轻的大学生村官确实能为农村发展带来新思路。比如，他们能够利用现代化的管理手段，让村里的经济发展更有规划性；他们还能通过互联网帮助村民销售农产品，打开更广阔的市场。然而，光有新思路还不够，落地才是关键。 举个例子，某地曾经派驻了一批大学生村官，试图通过电子商务平台帮助村民销售土特产。结果因为不了解当地的实际情况，选品出现了问题，导致村民辛苦种出来的农产品滞销，最后还是得靠村书记和村主任出面协调，才把问题解决掉。 这说明，新思路要和实际情况相结合，不能“拿着地图指挥作战”。农村的发展需要脚踏实地，而不是盲目追求所谓的“高大上”。 四、基层改革不能急功近利 无论是取消村干部，还是引入大学生村官，都体现了一种对基层管理改革的探索，但这种探索必须建立在充分调研的基础上。农村并不是一个单一的整体，不同地区的经济条件、风俗习惯差异很大，改革方案不能“一刀切”。 比如，东部沿海地区的农村经济基础较好，村干部的主要任务是帮助村民致富；而在中西部一些欠发达地区，村干部更多的是解决村民的基本生活问题。这种情况下，取消村干部的后果可能是完全不同的。 更重要的是，基层改革不能急功近利。农村的治理需要时间，只有在稳定的管理体系下，才能逐步实现经济发展和社会进步。如果为了追求短期效果而贸然取消关键职位，很可能适得其反。 2025年的农村，正在经历一场深刻的变革。无论是取消村干部，还是引入大学生村官，这些尝试都反映了国家希望通过改革推动农村发展的决心。然而，改革是“双刃剑”，用得好能推动发展，用得不好却可能引发更多问题。 有人说，农村的发展最终还是要靠村民自己。如果每个村都能选出真正有能力、有责任心的干部，再配合外部资源的支持，农村的未来一定会更加美好。这话，或许有点道理。 免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！
