美国政府鼓励主动辞职 美国政府“撒钱”鼓励员工辞职，背后藏着啥？
当地时间1月28日，美国政府上演了一出令人大跌眼镜的“戏码”。美国人事管理办公室给联邦政府工作人员发了一封邮件，宣布将给主动离职的雇员约8个月薪资补偿，不过得在2月6日前决定辞职。这意味着，按此方案辞职的员工，薪酬福利能持续到9月30日，工作安排也会相应减免。
乍一看，这福利相当诱人，可背后目的并不简单。美国政府这么做，是为了响应特朗普精简政府规模的要求。在特朗普的规划里，缩减人员规模能让政府“轻装上阵”。但也不是所有岗位都能享受这“美事”，武装部队军事人员、邮政服务人员，以及移民执法、国家安全相关岗位等都被排除在外。
这一举措影响深远。对那些符合条件的联邦雇员来说，这是个艰难抉择。一方面，8个月薪资补偿是笔不小的数目，能缓解生活压力，还能有时间重新规划人生；另一方面，离职也意味着放弃稳定工作，未来充满不确定性。
从政府角度看，大规模裁员能否真的实现精简高效还有待观察。一旦处理不当，可能导致公共服务质量下滑，政府部门运转不畅。而且，被裁人员涌入就业市场，也会给本就竞争激烈的就业环境带来新挑战。这场“以钱促辞”的大戏后续如何发展，是顺利推进，还是波折不断？全世界都在等着看美国政府的“下一步棋”。
