公司聚餐，老板喝了点酒很高兴，让人事主管领业绩前10的员工去超市，说每人任选8件

公司聚餐，老板喝了点酒很高兴，让人事主管领业绩前10的员工去超市，说每人任选8件商品，公司买单。 到超市后，别的员工都很随意，有人买茶叶，有人买白酒，还有人买巧克力和烤鸭礼盒，大多数人的消费都没超过2000元。 只有一个叫老林的员工转悠一圈，空手出来了。主管问：“你咋啥也没挑啊？”没想到老林说，自己打算订8台空调，让主管去买单。 主管一看8台空调要两万多元，一下傻眼了，急忙打电话向老板汇报情况。 老板一听也有些出乎意料，说公司如果给老林掏了这2万多元，会让其他挑选了一两千元商品的人不平衡，这就违背了奖励优秀员工，让大家高兴的初衷。 主管听从了老板的意见，先把别人的账结了，然后去找老林商量，询问能不能另选商品，总金额控制在两三千元。 谁知老林这个来公司10几年的老员工，一听这话觉得被伤了面子，当即表示一件商品也不要，转身离开了超市。 公司里对这件事议论纷纷，有人说这事怪老板，既然决定以这种方式奖励员工了，就应该言而有信。 我觉得人事部门也有责任，老板有了奖励员工的想法很好，作为执行部门应该征询老板意见提前做出预算，比如每人限额多少，这样就不会弄得如此尴尬了。