天都塌了！河南，一女子在高校当代课老师，工作16年，工资1800元，快退休时才发现，学校没给她交养老保险，女子东拼西凑，在退休前一个月，自行补缴了13万，之后她找学校理论，要求学校退还这笔钱，谁知学校不管，女子告到法院，学校以临时工为由将她开除，法院判决，已超过仲裁有效期，不支持学校返还13万！
（内容来自：观察者网）
徐娟盼星星盼月亮，好不容易盼来了退休，她忍不住的兴高采烈。
退休后就能拿到退休工资，就能在家里躺平休闲，这样的日子谁不期盼，一辈子的辛苦，就要苦尽甘来。
可是她没高兴几天，一个消息传来，她只是学校的临时工，压根就没有退休一说，学校也没给她缴过养老保险！
徐娟眼前发黑，这不可能，我在学校工作16年，已经经历了几次调岗，我都坚持到了现在。
可是，事实就摆在了眼前！
徐娟大哭，回想起过去，2002年的时候，她到这所学校任职，当了一名代课老师，工资1800元。
之后学校几次调岗，她当过学校的代课老师，还当过辅导员，最后又去学校收发室，几经辗转调岗，没有任何怨言。
可是学校看不见她的付出，并没有和她签订劳动合同。
徐娟以为，她在学校工作这么长时间，学校肯定会给她缴纳五险一金。
虽然学校给她的工资是1800元，很少很少，但是月月到账，为了将来能顺利退休，她就这样坚持了16年。
当徐娟得知，16年间，学校压根就没给她缴养老保险，不能退休，她心里难受，找到学校，希望学校能给予解决。
可是学校一听，你就是个临时工，还退什么休？哪来的退休？
徐娟气的哇哇大哭，我每月拿着1800元的低工资，坚持到现在，就是为了退休这一天！
我对学校，没有功劳还有苦劳，难道学校就看不到我的贡献？
可是学校推诿，始终没有解决，眼看退休日子将近，徐娟着急，自己拿了2万，借了11万，东拼西凑，提前一个月补缴了养老保险。
2018年，徐娟满了50岁，正式退休，之后，她继续找学校领导协商，希望学校能归还自己缴纳的13万元。
学校不予解决，转眼又到了2024年。
徐娟为了生计，没有离开学校，依旧在学校工作，她年纪大了，在这里已经习惯。
在她内心深处，也舍不得工作16年的地方，何况她也没有生活来源。
她在这里工作，也是在等待学校的回应，她以为学校迟早都会返还她这笔钱。
谁知18年到24年这段时间，学校依旧不解决她的问题，徐娟忍无可忍，到法院起诉。
学校被起诉后，以临时工身份将她开除，徐娟一下没了生活来源。
她把16的时光和心血都消耗在了这里，学校怎能如此决绝！
徐娟的生活跌入了低谷，她情绪崩溃，每天以泪洗面。
要知现在，何必当初，这么低的工资，不是为了退休，自己早就去干别的工作。
可学校认为，临时工就是临时工，并不可能因为你工作长短就改变性质，更不可能给你正式工的待遇。
这么多年，也是你自己愿意在这里工作，没人逼你非在这里！
徐娟陷入绝望，不知道该如何是好，只恨自己稀里糊涂的不知法，不懂法，如今悔恨，毫无办法。
那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？
1、徐娟认为，她在学校工作16年，学校没和她签订劳动合同，没给她缴纳养老保险，这是违法。
《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
学校未在徐娟入职一个月内与其签订书面劳动合同，且未为其缴纳基本养老保险费，徐娟有权要求学校承担相应的法律责任。
2、学校以徐娟是临时工为由把她开除。
《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定里，用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未将“临时工”身份作为解除劳动合同的合法依据。
即使是临时工，也应享有基本的劳动权益，如合法解雇、经济补偿等。
学校以徐娟为“临时工”为由直接开除，缺乏法律依据。
即使徐娟与学校之间未签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，学校就不得随意解除劳动关系。
3、法院认为，徐娟申请的劳动仲裁已过时效期，不予支持。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法院认为，徐娟申请劳动仲裁已超过时效期，因此不予支持她的诉求。
法律对于时效性有严格要求，也提醒劳动者在维护自身权益时要及时行动，避免超过法定时效期。
如今的徐娟，欲哭无泪，16年的时光已经无法挽回。
学校寡情薄义不假，但工作16年间，对自己工作性质和工资情况，养老险是否缴纳，一律都不知道，不了解，这个责任徐娟也有。
不知法，不懂法，不及时跟进解决这件事情，更是错误所在。
一步错，步步错，事已至此，天塌了！
文中皆为化名
对此，你怎么看？
