#女子把年假当年会抽奖内容被开除#践踏劳动者权益，有些企业真的是肆无忌惮。但是只要劳动者按照法律，认真的去维护自己的权利，该提起劳动仲裁的去劳动仲裁，该去法院打官司的打劳动合同纠纷官司，不要放弃，不要怕失败，那么最终迎接劳动者的只有胜利。
广东广州某医药企业，吕某某担任营销团队负责人2年了，到了年会之时，做的一点小小的激励创新。将年假作为年会抽奖奖励，如果下面的药剂师抽中之后，就可以得到3—7天不等的年假。结果在2023年会当天气氛非常好，但是公司上面的负责人知晓后，以吕某某“以权谋私”为由将其开除。
吕某某先去提起了劳动仲裁，请求公司支付赔偿金328349.28元。2023年12月，仲裁委做了裁决，公司需要一次性支付吕某某赔偿金228492元。公司不服，于是又到法院起诉，要推翻仲裁委的决定，但是法院审查之后，驳回公司请求维持原仲裁。
那么这个赔偿就是按照违规违法开除员工，去作出的处罚。基本上就是“2N+1”的赔偿方法。通过这个案例就明白，权利不是别人给的，而是自己争取的。
