每到年会，抽奖环节总是最让人激动又紧张的时刻，但如何安排这个环节却大有讲究。最近，董宇辉在直播间聊起了公司年会的抽奖话题，他的一番话道出了很多人的心声。 据他说，公司人事部门一开始设计的抽奖方案是奖项金额很高，但数量却很有限。然而，董宇辉觉得这样的设计不太行。他认为，大家一年到头都辛苦了，年会还搞个“有人欢喜有人愁”的场面，实在不合适。 他幽默地表示，其实自己的失败已经够让人郁闷了，但看到同事抽中大奖时的洋洋得意，那感觉更扎心。特别是那些没抽到的人，难免会垂头丧气，心情直接影响过年的喜庆劲儿。所以，他坚持要求调整方案，确保每个人都能抽到奖。 这样的做法看似小事，却让人感受到满满的体贴和共情。工作中，大家最需要的其实就是这种被重视和被考虑的感觉。董宇辉的这番话，不仅把年会抽奖的心理学拿捏得稳稳的，也让人从细节里感受到一种温暖的人情味。
每到年会，抽奖环节总是最让人激动又紧张的时刻，但如何安排这个环节却大有讲究。最近
亚成聊社会事
2025-01-25 05:50:00
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