单位改革了，领导过度年轻化，严重挫伤了老员工们的积极性，纷纷选择躺平或辞职。最近，空降领导进行大刀阔斧地改革，先是裁员，然后科级以上领导大换血，全部下岗重新竞聘，换上来比较年轻的领导，理由是，年轻人有活力、有闯劲，能给企业带来新鲜血液。想法是好的，但他们忽视了一个严重的问题，有技术、有经验、有能力的人大部分都是40岁以上的，这可道好，这些人感觉发展通道被阻，纷纷选择内退、辞职，不走的也都躺平了，企业一下子陷入了无人可用的地步。企业改革固然重要，但要从实际出发，循序渐进，下药过猛适得其反！
单位改革了，领导过度年轻化，严重挫伤了老员工们的积极性，纷纷选择躺平或辞职。最近
天外社会
2025-01-24 15:29:27
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