不管你们信不信，其实所谓的绩效考核就是领导拉拢心腹排除异己的手段而已。 看看那些绩效考核比较好的人哪一个平时跟领导关系差啊，不都是那些经常跟领导说话的那些人嘛，绩效不好的那些人也都是领导平时看不上的那些人嘛。公司用绩效考核去管控员工只会越来越差。 我们主管这次因为48岁年纪大了绩效考核也被打了D，还安排领导找主管谈话，主管很硬气，你看不上我没必要过来找我谈话，不用来否定我，你就给我把赔偿给到位，一别两宽，互不相欠，主管真是硬气。 就是，越来越看不上绩效考核这种东西，根本没什么用，还是主管说的好，赔偿到位，一别两宽，互不相欠。 江湖未远，天涯再见！后面主管去了一家科技公司，人家反而给他梦寐以求的经理的位置，有实力的人到哪里都能混出一片天。
