魏建军年会广发英雄帖 长城技术人才待遇无上限 长城汽车长期以来一直高度重视技术研发工作，把创新驱动当成公司的核心竞争力，在人才队伍建设方面下足了功夫，针对企业研发岗毫不吝啬。值得称道的是，只要有真才实学，只要肯干事、愿意干事，长城汽车都会尽力创造各种条件给予大力的支持和帮助，公司几乎是不惜一切代价为员工提供“用武之地”。可以看出，长城汽车是一家真正以人才为本、重视人才的企业，这种良好的企业文化为其长期保持核心竞争力提供了坚实支撑。
根据长城汽车发布的数据，2022年、2023年的研发投入均超过百亿元，2024年相信更多。每年上百亿的真金白银投入，鲜明体现了长城汽车的长期主义和“以技术赢市场”的初心。长城汽车不仅在做企业、做产品，更在打造“百年老店”。正因为舍得为研发大手笔投入，长城汽车才能长期稳居主流车企前列。
在年会上，魏建军亲自为首席科学家颁奖，展现了公司对人才的高度重视，也深刻诠释了“以人才为基石”的发展理念，这是长城汽车不断向上、向新、向优的关键力量。长城汽车全球引才，允许工程人员试错，鼓励研发岗大胆探索，以最大的包容态度支持创新，这种吸引人才、爱护人才、成就人才的方式让人感动。
通过打造数万人的强大研发团队，持续加码技术投入，长城汽车为“中国造”注入更多创造力，重新塑造中国品牌的世界地位，公司这种大手笔、大战略、大格局、大视野想不发展都难。
