陕西，一男子在高速公路工作十年，岂料第11年因病假问题领导发生矛盾，紧接着领导一

陕西，一男子在高速公路工作十年，岂料第11年因病假问题领导发生矛盾，紧接着领导一纸调令将其调至最远收费站，男子不服，拒绝前去最远收费站，岂料，领导直接以旷工为由将其开除，并拒绝支付任何赔偿，男子便将此事爆料至网络上引起舆论关注，令人万万没想到，领导竟然起诉男子侵犯公司名誉权，男子大怒，反手起诉公司违法解除劳动合同，法院经过一审、二审甚至是再审，最终这样判了！   张先生是榆林某一高速公路公司的职工，工作10年以来，他一直在榆佳高速某一路段收费站任职收费员。   因为他是榆阳区人，而这一路段的收费口又离家非常近，从整体上，他对于这份工作还是比较满意的。   可在2023年9月，他却与高速公路公司闹起了矛盾，而矛盾起因，则是源自于一起病假。   当时张先生不慎感染流感，高烧不退，导致他浑身酸痛，连站起来的力气都没有。   于是，他向领导申请2天病假。   可没想到的是，领导竟然不批准，让他快点来收费站上班。   张先生听后瞠目结舌，他这样的状态，怎么去上班？而且他是要与来往司机进行接触的，感染司机流感怎么办？   想到这里，张先生一咬牙，强行休了两天病假并向当地劳动监察部门进行投诉。   领导收到劳动监察部门的警告之后，给张先生安排了上一年的应休年假，这才使得张先生没有因为病假，而被扣钱。   不过对此，公司却一直铭记在心。   当年10月末，公司发出一纸调令，要求张先生前往榆林下辖县的一个收费站，离张先生在榆阳区的家相隔了快上百公里。   对于此事，杨先生自然是不愿意，沟通无果后，采取拒绝调岗的方式，对方公司的行为。   万万没想到，公司竟然在拒绝调岗7人之后，将杨先生给开除了，理由是杨先生无故旷工7天。   这让他感到不可思议，要知道，张先生不过在拒绝了7天，何来9天？   后来他一看，原来是公司把他休的那两天病假，也给算了进去。   联想到之前无故调岗，张先生怀疑这是公司以及领导的恶意打击报复。   于是，他便申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金、未足额缴纳的养老保险、未补发的年终奖等共计22万余元。   另一边，张先生还利用网络力量，声讨高速公路公司的不公待遇。   次年，当地劳动部门裁决高速公路需要赔偿张先生9.2万余元以及补发年终奖1.6万余元。   而张先生的其他诉求，则被驳回。   对此，高速公路公司感到不服，提起法律诉讼。   法院经过审理后认为，高速公路公司突然调岗，不是很合理，而张先生自行安排年假的举动也不合乎纪律。   因此，法院认为双方均有过错，高速公路公司需要补发1.6万余元年终奖，但只需支付4.7万元赔偿金。   判决出来后，无论是高速公路公司还是张先生，都感到不服，双双提出上诉。   二审法院认为高速公路公司的举动是违法的，应当赔偿9.2万元赔偿。   高速公路公司对此依旧不服，向当地高院申请再审，但结果依旧被驳回。   而另一边，张先生因为在维权期间，通过网络的力量抨击高速公路公司的行为，引起了舆论关注。   高速公路公司认为张先生侵犯了公司的名誉权，以该理由又将他起诉到了法院，索赔1.2万元。   当地法院经过审理，认为张先生在维权过程中出现了用词不当的言辞，因此作出判决，张先生需要删除部分视频，并公开发表道歉声明。   对此，你有什么看法？   信息来源： 原文登载于澎湃新闻在2025年1月20日关于《员工拒绝调岗后被解约，陕西一高速公司违法裁员被判赔补偿》的报道。