女拳闹事后公司没女的了
最近，职场上出现了一种令人深思的现象：一些公司在经历过“女拳”事件后，竟然逐渐失去了女性员工。这并非是巧合，而是“女拳”运动在特定环境下的一种反噬。很多女性并未因“女拳”获益，反而要承担由此引发的“蝴蝶效应”，最终导致职场对女性的排斥。
试想一下，一家公司原本男女比例尚可，女性大多从事文职工作，这本是很多职场的常态。但是，当个别女性员工开始以“工作量大”为由要求增员，且新入职员工因怀孕休假、原员工因不满离职等一系列连锁反应发生时，你会发现，这并非个例。更令人头疼的是，公司想辞退“吃干饭”的孕妇时，引发了更激烈的冲突和纠纷。公司为了息事宁人，选择多赔一个月工资了事，最终却引来了更大的“麻烦”，其余女性员工相继离职。这像极了一个恶性循环，看似是偶然事件，实则暴露了部分“女拳”运动的弊端，即某些人以争取权利之名，行制造矛盾之实。这最终会使得原本可以理解和包容的职场关系变得更加紧张。尤其是在燕东萍事件之后，这种偏见开始迅速蔓延，男性员工在面对“女拳”时变得格外警惕，甚至产生抵触情绪，公司为了安抚男性员工的情绪，不得不取消女性福利，这种一刀切的做法无疑是对职场女性的另一种伤害。
这其实是在给职场提了一个醒，那就是任何过激的行为都可能产生负面影响，而这种影响往往是深远的。职场上应该追求的是真正的公平与尊重，而不是利用性别对立来获取利益。当“女拳”运动走向极端，失去了其本真的意义，它伤害的不仅仅是男性，还有那些原本可以在职场上拥有更好发展的女性。真正的平等不是一味的索取，而是互相理解和尊重，只有这样，职场才能营造出真正的和谐和公平。职场不是“战场”，而是大家共同奋斗的舞台。
