一家银行值不值得投简历，其实从招聘启事里就能看出一些端倪，校招生的特招不纳入考虑范畴，那属于承担社会责任，每个银行每年都得提供一定量的职位，我们就参考社会招聘。
一般来说，招聘频率和人数越少的银行，说明性价比越高，这些银行人员稳定，工作效率高，负面情绪少，薪酬待遇自然是同业中比较好，员工成长的路径也比较宽阔。
但那些经常缺人的银行，而且每次招聘都是几十人甚至几百人，那就得多方面考察和深思了，剔除银行大规模扩张才缺人的因素，现在这种情况也比较少，那剩下的就是员工大量流失，银行正常运转都有难度。
像某省级银行最近在招人，从支行长到普通客户经理，各个岗位都缺人，缺口最大的岗位要招聘84人，也没有新设网点，可想而知这家银行遭遇了什么困境，银行人哪里敢去。
