试用期内辞退员工，公司应否给予补偿？ 在中国劳动法框架下，试用期内辞退员工并非无条件的。根据《劳动合同法》的规定，即使在试用期内，雇主辞退员工也需遵循法定程序，并应当给出具体而不合理的原因。如果雇主无法证明劳动者不符合录用条件或其他合法解约的理由，则可能构成非法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同或请求经济补偿金。 在最近的一起案例中，一位在北京一家公司担任销售岗位的母亲在试用期内被公司以试用期不合格为由辞退。然而，公司并未提供具体的辞退理由，也未给予任何补偿。面对这一情况，这位母亲的女儿决定介入，并前往公司与管理层交涉。她指出，根据法律规定，公司若要辞退员工必须提供合理的理由，并且如果理由不成立，那么公司应该对员工进行相应的赔偿。经过协商，公司最终同意支付给这位母亲半个月的工资作为补偿。 这起案例引发了网友的热议。一些网友表示，现在的老板们真是越来越没良心了！员工辛辛苦苦地干活，说辞就辞，连基本的人权都不顾及。也有网友认为，这些企业的管理者以为几句“不适合”就可以把人打发走，还什么都没给！这不是明目张胆地违法是什么？希望这个社会能多一些像这位姑娘一样懂得维护自己权益的年轻人，少一些只图自己利益的企业家！ 综上所述，试用期内辞退员工，公司并非可以不给予任何补偿。如果公司无法提供合法的辞退理由，那么劳动者有权要求继续履行合同或请求经济补偿金。来源（网络） 爆料
