广东东莞，一男子出轨女下属，被女下属丈夫发现，闹到了公司。公司让男子停职学习婚姻

广东东莞，一男子出轨女下属，被女下属丈夫发现，闹到了公司。公司让男子停职学习婚姻方面的法律，男子对此不满提出辞职，并申请劳动仲裁要求公司赔偿14万元。公司不服，认为是男子主动辞职的，不应该赔偿。法院会怎么判？

（案例来源：上观新闻）

“老田，不是我说你，别光顾着上班赚钱，回头老婆跑了这钱留着有啥用？”老田正在操作台旁忙碌，同一个车间的同事突然走到他跟前，压低着声音对他说了这么句话。

老田心里一咯噔，追问同事为什么这么说，是不是听到了什么风声？同事四周打量了一番，告诉老田下班再说。

老田和妻子高某都在一家服装厂里上班，老田做的是裁剪的工作，妻子高某是一个普通缝纫工，后来升任了小组长。夫妻二人虽然在一个厂，但并不在同一个车间。

老田是个老实本分的男人，他的妻子高某却不普通，高某长相颇为漂亮，虽然现在年纪大了，但是她保养得好，身段看起来非常苗条，显得很是年轻。

不知道从什么时候起，老田就听到了很多风言风语，称他的妻子高某和厂里的生产经理蓝某有不正当男女关系。

老田质问过妻子，但她却矢口否认，说是其他人嫉妒她升职故意造谣。老田心里虽然仍有疑虑，但还是选择相信妻子。

晚上下班后，老田和同事一起去食堂吃饭。同事告诉老田，自己曾亲眼看到高某和蓝某举止暧昧，车间里有人去办公室找蓝某，曾撞见高某和蓝某搂在一起接吻。

老田听到这些后，本来心中就有疑惑，所以他选择了相信。回到家后，老田质问妻子高某。而高某见事情败露，只得全部承认了。不过，高某解释称自己是被蓝某给逼的。

老田气愤不已，思考再三后，他没有直接找蓝某算账，而是直接向公司投诉了蓝某。

蓝某是公司20多年的老员工，对公司的发展做出了不小的贡献，公司决定对蓝某和老田进行调解。

最终，在公司的调解下，蓝某给老田转了30000元作为补偿，并约定从此之后不再与高某往来。

可谁也没有想到，仅仅过去不到两个月，蓝某竟然老毛病又犯了，他偷偷给高某发信息，内容极其暧昧低俗。

老田得知后，气得抓起一把剪刀就往蓝某办公室冲，还嚷嚷着要找蓝某算账。旁边的同事赶紧过去拉住老田，好说歹说才劝住了他。

蓝某听到风声后吓得跑了出去，并直接请了一星期的假。

公司得知蓝某不知悔改也很头痛，经过开会研究，于事发两周后做出处罚决定，停止蓝某的一切工作，让他在家反省学习，并培训婚姻类的相关法律知识。

蓝某被停职后非常不满，他认为公司未按照合同约定提供劳动条件，并自此为由提出了辞职。

辞职后，蓝某心中不忿申请了劳动仲裁，称他和高某只是普通同事关系，公司要求他在家反省学习法律知识，是对他人格的践踏，并以此要求公司赔偿解除劳动合同的补偿金。

在劳动仲裁庭上，公司解释称：蓝某长期与高某保持不正当男女关系，已经违反了公司对管理层“品行端正”的要求，公司对他进行法律知识培训合情合理，无需赔偿。

此外，就算蓝某与女下属之间没有不正当男女关系，公司也可以在规章制度之内行使管理权，对员工进行培训，提升员工的整体素质。

因此，公司在此事中不存在错过，无需对蓝某进行赔偿。

然而劳动仲裁庭并没有任何公司的意见，最终裁定公司应当支付蓝某解除劳动合同的经济补偿金138726元。

公司不服，起诉到法院称：

蓝某与高某存在不正当关系，这全公司上下都知道，做不了假。

正因为此事，公司已经为蓝某与老田进行了调解，蓝某也承认并补偿了老田，这说明不正当关系是真实存在的。

可是蓝某屡教不改，在公司调解结束后，他又去骚扰高某。

公司认为蓝某的行为不当，要求其停职学习法律知识，并没有直接开除，也是念在蓝某是老员工，对公司做出过贡献，想让蓝某能知错改正自己的行为。

但是蓝某不认可停职决定，且自己主动提出了辞职，公司又没有过错，不应该赔偿。

一审法院经调查审理后认为：

根据公司员工的证词，可以确定蓝某和高某确实存在婚外情关系。

既然如此，公司对屡教不改的蓝某进行停职学习法律知识行为，符合常规化的管理，并无不当之处。

蓝某主动辞职后，又以公司不安排蓝某工作为由，向公司索要经济补偿，既不合理也不合法。

最终，一审法院判处蓝某与公司解除劳动合同，公司无需对蓝某支付经济补偿。

这下蓝某不服了，他提起了上诉，要求撤销一审判决，改判公司赔偿。

二审法院调查后认为：

公司虽然让蓝某停职接受法律知识培训，但期间工资是照发的。

也就是说，公司虽然未能给蓝某提供劳动条件，但劳动报酬并未减扣，所以公司并不存在过错。

此外，在公司无过错的情况下，蓝某主动提出离职，按照规定是不能主张经济补偿的。

最终，二审法院判决驳回了蓝某的诉请，维持了一审判决。

对此，您怎么看？