“职称工资制”既是不科学的，又是不合理的。在这种制度下，高级老师的工资永远多于中级，中级老师的工资永远多于初级。一成不变，永远不会改变。 有些一线的老师，带着两个班、甚至三个班的主课，成天埋头苦干，工资收入却少于那些无所事事的非教学人员。原因何在？就因为这些一线老师是中级职称，而那些非教学人员却是高级职称。 所以，“职称工资”是不合理、不公平的。 只有“绩效工资”才是合理的。按工作量发放工资，体现“按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得”的分配原则。 那么，对那些奉献了几十年、已经油尽灯干的老教师怎么办？ 另行“教龄补贴”，比如，有一年教龄，补贴100元。这样老教师们的教龄都在30年以上，每个月补贴就能领3000元以上，工资总收入不比年轻人少；但年轻人的工资收入也不比老教师少多少。 这样，既安慰了老教师，又调动了年轻教师的工作积极性。 所以，只有“绩效工资+教龄补贴”，才是最合理、最公平、最科学的工资制度，上面应该考虑这种发放方式。 2025.1.19
孙峰
老教师也是从实干能干工资低过来的，什么事没有两全齐美的。
用户10xxx32
职称工资差距太大，掩盖了工作量
用户10xxx38
我不知道职称高说明了什么。教学质量高？非也！现在只能代表比职称低的同事工资收入高！
用户10xxx16
看来你是一个低能的老师
youf
老教师难道不是拼死拼活从年轻时候过来的？那时候还不像现在那么多年纪轻轻就什么躺平不躺平的，也没有绩效工资大批拿得少干的多的熬过来的
用户10xxx06
不评职称，有些人就一辈躺平，不写论文，不主持课题，不做班主任。
开心 回复 01-24 15:39
把省下的钱加在这些上面
天若有情
现在年轻就想拿跟中老年的一样的工资，那中老年教师在年轻时低工资奉献那么久，小编去他们补上？
道法自然
听你放屁
寒风吹来
自私自利之徒
道法自然
中小学职称，很奇葩的东西！
散兵
现在工资发不出来了，别说什么发的方法了😓
用户10xxx26
有了职称就是多劳多得吧