现在的保险业，卷得不像样子了。 儿子之前在分公司做内勤，负责对中心支公司人员的考核。 当初获得这个岗位的时候，内心窃喜，因为这个岗位没有营销任务，无非就是数据管理。可谁知人算不如天算。进去之后才发现，那不是人过的日子。 内勤虽然没有业绩任务，可是部门负责人任务很重。当下经济下行，百姓收入下降，眼前尚且顾不上，谁还想未来？保险业首当其冲受到冲击，业绩快速下滑。 保险业属于典型的以业绩论英雄。部门经理业绩不见起色，几个月就被换掉。因此，这个部门一年内就换了几任经理。 大气候就这样，新任经理不是神仙，根本无力回天，于是把力气花在花拳绣腿上，包括开会、写总结材料、做各种报表、在群里一遍又一遍发各种通知、要求。最奇葩的是，会议特别多，早上开、中午开、晚上还要开，多半是休息时间开网络会议。儿子一边吃饭、一边看手机听领导讲话。 如果仅仅是工作日，也就算了。最要命的是，周末、节假日同样如此。好不容易盼到周末，一家人开车到郊区散散心，领导随时都可能打电话来，要开会、要数据汇总、要写总结材料，总有无数个理由让你不得安宁。 因此，每次出游，儿子都提心吊胆，生怕电话铃响。偏偏，少有不响的。 这样折腾，能带来效益吗？根本不可能，因为这种折腾，对业务员没有任何推动作用，也不能促进百姓投保。部门经理这种折腾，属于典型的内卷，一半是为了做给他的领导看，一半是自我安慰。 儿子也想在公司好好表现，混个一官半职，可是部门经理频繁换人，每次的努力，都付诸东流，又得从头来起。 多次想通过考编跳槽，难的是，白天没时间看书，也就算了；晚上、周末时间也被公司占用了。由于周末也正常被领导叫去加班，因此，有好几次虽然已经报名、最终因为与工作时间有冲突，不得不弃考。 最后一次，儿子编了个谎言，声称相亲去了，上午不方便接电话，领导如果有事，请中午或者晚上打电话，随即关机。 上岸之前的经历，儿子至今都不愿意回首。有一次，他说，他在保险公司时候的科长，各方面条件都好，大家都认为其最不可能跳槽，现在也跳槽了。像科长这样的年龄，是不可能跳到其它行业的，跳来跳去还在保险业。
