找你谈话了，说明你符合升职的硬性条件，至于软件上嘛，看你能不能积极主动的向领导靠拢，提一个亲信比提一个外人要有用。

有些人适合做技术，有些人适合做管理，搞那么多弯弯绕不适合做管理的搞不了。中国人有一部分确实擅长看这种打哑谜的事情。

我以前工作单位的其他部门的一个主任也是技术大拿，提拔他的时候他都跟领导说了他不会管理只想搞技术，但是还是提拔了，结果真的搞砸了，因为他们部门一共四个技术大拿谁也不服谁，他试了半年还是被拿下了。

第一说明你技术过硬，人品不错，一般除了领导推荐，HR也从侧面了解你跟其他同事相处得如何。第二就是你在的公司用人上比较规范，还是综合能力优先，并不是唯亲是用。

如果是政企，你可以走管理岗，如果是私企，除了老板就没有领导，也不存在管理一说，所以按照自己的想法发展就是最好的。我在做技术的时候就发现，不要做领导，对自己发展不利，在职时我只考虑两件事，一是技术进步如何，二是工资什么时候涨，时机合适，我就找老板加薪，他每次都说很多，目的就是通过画饼把我打回去，我的目的就是涨工资，不涨我就走，所以每次都能给我涨一些，后期不涨了，立马就走。走后我工资翻了一倍，等到技术差不多的时候，我猛然间发现，什么管理经验，什么领导思维，都是扯淡，相互博弈的无非就是心理。