劳动者拒不签订书面劳动合同的后果！
趙荣先解决问题
2025-01-16 17:14:11
律师解读：根据《劳动合同法》第十条规定，双方建立劳动关系的应自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同。签订劳动合同不但是用人单位的义务，也是劳动者的义务！
1）自用工之日起一个月内经用人单位书面通知，劳动者拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知终止劳动关系且不需要支付经济补偿。
2）劳动者自用工之日起超过一个月不满一年仍拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，但是，这种情况下的终止需要向劳动者支付经济补偿，并且，劳动者可以向用人单位主张超过一个月至终止时未签订书面劳动合同的二倍工资差额。笔记灵感 法律知识课堂
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