在单位上班时上厕所摔倒致残，是属于工伤吗？单位应该赔偿吗？这起事件，法院是这样判的。 近日，云南文山发生了一起工伤纠纷案件，当事人余某（化名）是文山某超市的员工，上班期间上厕所意外摔倒，当即不能行走了，去医院检查，结果是全身多处骨折，被鉴定为9级伤残。 余某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，给出了《工伤认定决定书》。余某所在的单位（某超市）也盖章同意申报工伤。 可是，后来超市发现没有给余某缴纳过工伤保险，余某所花费的医疗费等补助费用合计高达20万元，只能由公司自行支付，当即反悔，向一审法院提起行政诉讼，请求撤销工伤决定书。 法院经过审理，一审驳回超市上诉，后又二审，维持原判。 河南泽槿律师事务所主任付建认为，在上班期间上厕所属于劳动者在工作过程中合理必须的生理需求，与正常工作密不可分，是工作期间应当保障的基本权利，可视为工作的组成部分。余某在上班期间上厕所意外摔倒致残，是属于工伤，应由所在单位支付医疗费及补助费用。 余某所在单位因为没有缴纳工伤保险，所以只能自行承担这笔高额费用。 如果我们是员工，我们要了解自己所在的用人单位是否给缴纳了工伤保险，一般正规单位都给缴纳工伤保险，不给缴纳工伤保险的单位，你就要注意了，要么远离，要么做好工伤纠纷诉讼的准备。为了自身的保障，尽可能选择正规单位入职。同时，我们要了解哪些情形属于工伤，申请工伤时需要注意什么。就像余某，在工作期间上厕所摔倒致残，虽然上厕所不是工作，但是是工作过程中合理必需的生理需求，是工作期间应当保障的基本权利，可视为工作的组成部分。所以，上厕所时发生意外受伤也是属于工伤。再比如，在工作场所内吃饭、休息、上下班的路上，如果发生意外事故导致伤残或者身故，或者在工作时间猝死，也都是属于工伤。 关于工伤保险，大家可以网上搜索查看详情。工伤保险和我们切身利益相关，有空时要多多了解。
