公司有个37岁的女同事，因为有俩孩子，一直拒绝出差。
上月老板去世，老板的儿子接手公司，没两天就安排女同事去湖北出差3天。
女同事断然拒绝，说自己俩孩子一个11岁，一个才4岁，家里根本离不开人。自己在公司干了10来年了，之前老板都照顾她，说可以不出差的。
人事主管代表新老板告诉女同事，公司是做生意又不是搞慈善，不允许员工搞特殊，必须一视同仁，否则不好管理。
女同事还是拒绝，说两个孩子由自己60多岁的婆婆搭把手，自己就是离开两三天，家里也会乱了套。
人事主管一听，表示要辞退女同事，女同事一听很气愤，大声嚷着要去仲裁。可是人事主管一句话就让她傻眼了，说她因为接送孩子有多次迟到早退记录，去仲裁也没有用。
女同事这两天哭哭啼啼的，辞职不肯，不辞职在公司也不好待，有些左右为难。
我觉得事情闹成这样，还是女同事有些拎不清，职场上更讲制度，而不是更讲人情，公司没有义务因个人原因，改变对一个岗位的合理要求。大家觉得呢？
