年底了，公司的保洁阿姨得了8000困难补助。文员不服气，在背地里说，保洁阿姨请人教她儿子学英语，一小时就300元，哪里困难，为啥要给她补助。
人事主管听说后，私下去查证了一下，得知保洁阿姨确实如文员所说，请人教她儿子学英语，每小时300元。
因为公司里很多人议论这件事，开始质疑困难补助的公正性，人事主管特意去找了老板，问这件事该怎么处理。
没想到老板说，公司的困难补助是发给家庭收入低，工作又努力的员工。保洁阿姨对工作任劳任怨，家庭收入也低，得这个困难补助没有任何问题。
至于她愿意省吃俭用，把钱花到她儿子的教育上，那是她个人的选择，别人不该说三道四。
人事主管一听，连连点头，说会把这件事向有非议的人好好解释一下。
人事主管要离开时，老板又说，如果以后公司要裁员，优先考虑那个文员。
人事主管愣了一下，询问原因。老板直言，喜欢在背后搬弄是非的员工会把公司弄得乌烟瘴气，不可久留。
大家对这件事情怎么看，觉得老板的想法有问题吗？
