听说公司要降薪，千万不要直接提被迫离职，基本都是输。当然也并不是任由宰割，给大家两种方案，根据实际情况选择适合你的。
1.正面硬刚。总结起来8个字，少答多问，绝不同意。公司只是通知你要降薪，降薪事实还没有发生，这个时候要表明态度，坚决拒绝。口头通知就口头拒绝，书面通知就书面拒绝。公司的经营风险不应由员工承担。劳动报酬属于劳动合同内容，公司变更劳动合同的内容，应该跟你协商一致，降薪必须征得你本人同意，如果公司说你不服从安排，要开除你，你就让公司出具书面的解除通知书，直接打违法解除，要2N赔偿金，也就是干一年得2个月的工资。
2.引而不发。总结起来8个字，正常上班伺机而动。你要先稳一稳，看看公司是否单方面降薪，等到工资发下来，你发现工资真的少了，一个月内随时要求公司补发，你可以向公司发讨薪函，向劳动监察大队投诉，超过一个工资的支付周期，还没有补足的，可以提被迫离职，要N的补偿金，也就是干一年得一个月的工资。
在实践中，公司在签劳动合同时，劳动报酬写的不是很明确，只写基本工资，因此签劳动合同时，大家要注意不要踩坑，并且要留好工资表，考勤表等作为直接证据。
