高管在大公司上市之前离职，其实就只有一个原因，内部斗争失败。
上市公司跟个人公司是完全不一样的，如果你没有实际掌控权，那被踢出局是分分钟的事情，就看股东们想不想留下你罢了，否则无论你是啥职位，一旦不被容忍，你就是凉凉。
别说你只是一个CEO了，无非是个高级经理人，就连公司创始人被踢出局的这都是常事……至于一些董事长、CMO高管的离职，其实也是这样同样的道理，内部斗争失败，你就失去话语权，走不走由不得你。
大公司上市，很多人可以瞬间就财富自由，所以实际没有人想“因为自身原因离职”，苦哈哈干了那么久，在快成功的时候走人，换你你会愿意？但不被股东们容忍，你又没有掌控权，你有啥办法？
一旦离职，很多时候会收回你的股权，上市的果实就跟你没太大关系，顶多就是资源置换。而且基本还会有竞业限制，基本上只能换行业，或者自行去创业，有一些就只能彻底淡出这个圈子了，销声匿迹。而如何选择，绝对就是得双方妥协，各自留点体面，才不至于两败俱伤。
现在有些消息并不是真实的，放出离职，甚至还说带走团队这种消息，你可以将他视为一种“倒逼”，这一招其实前阵子就有人用过了。目的并不是真的要走人，而是用舆论施压股东，夺取筹码。当然，一旦演砸了，那被股东顺势假戏真做也不是不可能。
大公司的站队，内部斗争，远比很多人想的复杂。但一家公司如果陷入内斗，就离死不远了。堡垒往往最先从内部攻破。
