老板想把会计辞退了，让自己的侄女接替这个岗位。会计得知此事后，第二天请假，第三天

老板想把会计辞退了，让自己的侄女接替这个岗位。会计得知此事后，第二天请假，第三天还请假，连续好几天不来上班。人事经理说正好可以借此由头辞退，老板听了人事经理的话，皱了皱眉头，双手抱在胸前，沉思片刻后说道：“先别急着下结论，还是先联系她，了解清楚情况再说。” 老板随后让人事经理去联系会计，没过多久，人事经理就一脸无奈地回来告诉老板，会计的电话能打通，但是一直没人接，发消息也没有回复。 老板心里有些纳闷，这会计平时工作挺认真负责的，怎么这次会这样呢？难道真的是因为知道要被辞退，所以故意闹情绪？但他又觉得不太像，毕竟会计在公司也工作了不少时间，不像是这么任性的人。 就在大家都一筹莫展的时候，老板的手机突然收到了一条短信，是会计发来的。短信内容是：“老板，我家里出了点急事，这几天实在没办法来上班，等我处理好了就马上回去。请您相信我，不是故意要请假耽误工作的。”老板看完短信，心里的一块石头算是落了地，他把短信拿给人事经理看，说：“你看，人家是真有急事，咱们可不能错怪了她。” 人事经理还是有些不甘心，嘟囔着说：“就算是有急事，也应该早点说啊，害得公司这几天财务工作都有点乱了。”老板白了他一眼说：“谁还没个突发情况啊，咱们得理解。再说了，财务的事可以先让小李帮忙顶着，也不是完全没办法。” 又过了两天，会计终于回来了。她一脸疲惫地走进老板的办公室，先是为这几天的请假道了歉，然后才缓缓说出了实情。原来，她的母亲突然生病住院了，情况还挺严重，她这几天一直在医院照顾，根本没时间和精力顾及工作。老板听了，心里有些愧疚，觉得自己差点就因为误会而错怪了好员工。 会计接着说：“老板，我知道您可能想让您侄女来接替我的岗位，我也能理解。如果您觉得我这几天请假耽误了工作，或者有其他不合适的地方，我可以主动离职。”老板连忙摆摆手说：“哎呀，你别这么说，是我差点误会你了。你母亲生病这是大事，谁都有个难处。至于我侄女的事，我再考虑考虑吧。” 经过这件事，老板意识到，不能因为自己的一些想法就轻易辞退员工，每个员工都有自己的价值和困难。后来，老板还是决定让会计继续留在岗位上，他的侄女则被安排到了其他部门，从基层开始锻炼。会计也更加努力地工作，和老板之间的关系也变得更加融洽了，公司的氛围也比以前更好了。