【小紫你好，给大家递奶茶，看到有网友咨询该不该提涨薪的事，我也在考虑这个，说说我自己的情况请大家也给看看适不适合提：
入职7年，一直是入职时的工资没变过，工作由入职时的工作一转入目前的工作二（两个工作之间共通性比较小，大概是都使用电脑），且工作一、二原则上我都在做，只是我一般会自己协调，做工作二时就推掉工作一。
想提涨薪的原因：一是因为入职时间比较长了，就算是工龄工资也应该涨一点了。二是增加了新工作，当时工作二原本公司计划招这方面的新人的，但是在过渡期间由我代替做，慢慢就上手了，由于我本身的工作一并不忙，所以就把工作二也接手下来了，公司也没有再招这方面的新员工。目前我主要任务做工作二。
犹豫的点在于：一是我当时只做工作一的时候，非常不忙，感觉自己在公司的用处不大（我自已一度担心如果一直如此会被撤掉这个岗位），接手工作二之后，工作量比较饱满（能正常休双休，仅偶尔加一下班），且目前状态我是可以酌情推掉工作一的，这种情况我不确定公司会不会认为我是增加了工作量而有必要涨一点薪水。
二是目前很常见的，由于众所周知的原因，目前公司的业务量不如前几年，在这种情况下我不确定公司对于涨薪的态度。
总结起来就是：开始入职时的薪水是还可以的，做到第三、四年的时候，加入工作二，如果市场形势一直很好，我提涨薪应该好实现一点。但是等我工作二上手熟悉之后，迎来了三年特殊情况，然后就开始形势下行了，总是听到工作不好找、降薪这类的事情，所以一直没有贸然提过。请大家帮我分析分析，给点意见，提前谢谢！】
