在单位的生态系统中，毫无关系背景的普通人宛如逆水行舟，每一步前行都充满挑战。若想在这片天地中站稳脚跟，往往需要练就两样特殊 “本领”：有毒与有刺。
大多数人踏入职场，内心都怀揣着对公平的渴望。毕竟，在理想状态下，付出与收获应成正比，努力工作就该得到相应的认可与回报。然而，现实的职场却常常偏离这一理想轨道。许多时候，一些事情从表面上看，流程规范、标准清晰，似乎公平合理。可深入探究就会发现，背后可能隐藏着各种看不见的规则与偏袒，最终导致结果难以保障公平性。在这种环境下，毫无背景的普通人要想生存与发展，就必须掌握独特的生存策略。
所谓 “有毒”，即个人的工作能力要有一定的稀缺性。在任何单位，或许从宏观层面讲，少了谁都不会让整个运转停滞。但关键在于，当你具备稀缺能力时，短时间内难以找到同类型的替代者。比如，在一家广告公司，小李对某种新兴的广告创意软件运用娴熟，能够制作出极具视觉冲击力和创新性的作品。公司一旦承接相关项目，他便成为不可或缺的一环。领导在考虑工作安排和人员调配时，就不得不掂量替换他所带来的时间成本。培养新的人员熟悉该软件并达到他的工作水平，需要投入大量的时间和精力，这可能会延误项目进度，影响公司效益。因此，拥有稀缺能力就如同为自己打造了一道职场的 “防毒面具”，让他人不敢轻易忽视或随意对待。
而 “有刺”，则是向外释放一种明确信号：我不惹事，但也不怕事。在职场中，有些人总是唯唯诺诺，面对不合理的要求不敢拒绝，面对不公平的待遇不敢反抗。这类人往往容易成为被欺负和拿捏的对象。相反，那些懂得适当展示自己 “有刺” 的人，情况则大不相同。小王在单位中，始终坚守自己的原则底线。有一次，领导不合理地将不属于他职责范围内的大量工作强行安排给他，还要求他在极短时间内完成。小王没有选择默默承受，而是有理有据地向领导说明情况，指出这样的安排不仅不合理，还可能影响工作质量和整体进度。他的这种态度让领导认识到他不是可以随意拿捏的软柿子，此后在工作安排上也更加合理。这表明，“有刺” 并非是让我们去无端挑起事端，而是在面对不合理对待时，能够坚定地维护自己的权益。
身为职场中的普通一员，我们应时常审视自身，是否具备了 “有毒” 和 “有刺” 的能力。若还未具备，那就努力提升自己的专业技能，让自己拥有不可替代的价值；同时，培养坚定的内心和敢于说 “不” 的勇气，让自己在职场中绽放属于自己的光芒，书写属于普通职场人的精彩篇章。
