不干活的人想延迟退休，干活的人希望提前退休！公职人员心态反应公平的缺陷！ 在社会的大棋盘上，退休问题宛如一颗关键棋子，牵一发而动全身。当下，一个有趣又值得深思的现象悄然浮现：不干活的人盼着延迟退休，而干活的人却渴望提前退休，这一鲜明反差，尤其在公职人员群体中凸显，背后折射出的公平问题，犹如镜子般映照出社会机制的微妙之处。 先瞧瞧那些不干活却力主延迟退休的公职人员。这类人在岗位上，或许是“摸鱼大师”，整日看似忙碌，实则浑水摸鱼，工作任务能躲就躲，责任能推则推。对他们而言，工作场所更像是个“带薪养老俱乐部”。延迟退休，意味着能多拿几年高额工资，继续享受稳定福利，还能稳稳占据权力与资源的“山头”。在办公室里，他们泡着茶、刷着手机，时不时对真正做事的同事指手画脚，却盘算着如何延长这种轻松又有回报的“美好生活”。 反观那些干活的公职人员，他们就像不知疲倦的老黄牛，整日被繁重的工作任务压得喘不过气。从清晨的第一缕阳光到夜晚的星光点点，办公室的灯光下总有他们忙碌的身影。堆积如山的文件、一场接一场的会议、没完没了的紧急任务，都由他们一力承担。长期的高强度工作，让他们身体每况愈下，颈椎变形、腰椎间盘突出成了“标配”，可即便如此，工资待遇却并未因付出多而大幅提升。他们看着不干活的人逍遥自在，自己却身心俱疲，提前退休对他们来说，是摆脱沉重负担、调养身体、享受生活的救命稻草。 这种差异背后，公平的缺陷昭然若揭。在同一公职体系内，干多干少、干好干坏一个样，绩效考核如同虚设，无法精准衡量每个人的贡献，导致“劣币驱逐良币”的怪象。不干活的人凭借钻制度空子、拉关系，就能安然享受成果，而踏实做事的人却满心委屈。长此以往，不仅打击了实干者的积极性，更让民众对公职人员队伍产生质疑，损害政府公信力。 要修复这一公平缺陷，必须动真格。完善绩效考核机制，让每一份努力都能得到公正评价，每一份懈怠都无所遁形；打破“铁饭碗”思维，对尸位素餐者坚决清理。如此，方能让想干活、能干活的人安心工作，构建公平公正、积极向上的工作环境，让退休话题不再是矛盾的导火索，而是美好生活的新起点 。
