“在社会这个大舞台上，公平和正义应该像明晃晃的灯塔一样，给每个人指好路，可有时候却被乌漆嘛黑的阴影给挡住了。” 女子带着孩子去公司讨薪，被老板威胁：“你再来闹事我绝对叫人搞你！我穿上衣服是老板，我脱下衣服，我什么都可以不试，能明白我意思不？”网友：是什么让坏人理直气壮，好人寸步难行？ 这事儿可太让人气愤啦，这里头牵扯好多法律问题呢。先说《中华人民共和国劳动法》第五十条有规定：“工资得按月用货币形式发给劳动者本人。不准克扣或者无缘无故拖欠劳动者的工资。”这女的在公司干活儿了，就该拿那份钱，公司老板拖着不给工资，这本来就违法啦。 从治安管理这块来说，老板跟这女的说的那些威胁的话，有可能就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。这法的第四十二条说了，写恐吓信或者用别的办法威胁别人人身安全的，得处五天以下拘留或者五百块以下罚款；情节重一点的，就得关五天到十天，还能再罚五百块钱。老板这吓人的话，明摆着让这女的觉得自己人身不安全啦。 从劳动监察的角度看，劳动监察部门有责任也有权力管用人单位的劳动用工情况。碰到这种拖着工资不给还威胁劳动者的事儿，这女的有权找劳动监察部门投诉，劳动监察部门就得依法去查去处理。 再从社会公平正义这块琢磨琢磨，老板作为用人单位的代表，本来就该依法给人发工资，可他不但违法拖着，还威胁来讨薪的女的，这种做法把社会的公平正义还有正常劳动秩序都给破坏得够呛。 咱再看看这事儿本身，这女的带着孩子去要工资，这得多无奈多没办法啊。她就是想维护自己最基本的合法权益，结果还被这么欺负。孩子在旁边看着，心里说不定也留下阴影了。 老板这么张狂，还说那些威胁的话，就看得出来他根本不把法律当回事，也不把劳动者的权益放在眼里。他可能觉着自己有权有势，能随便对付劳动者，还不用担啥后果。 不过在法治社会里，谁也不能比法律还牛。要是这女的决定走法律途径给自己维权，法院审这案子的时候，就得按照相关法律规定，狠狠收拾老板。不但得让他把拖欠的工资给了，还得因为他威胁人的行为给点处罚。 要是劳动监察部门插手这事儿，他们就得把这公司的用工情况好好查查，像劳动合同咋签的、工资咋发的都得查清楚。要是发现公司还有别的违法的事儿，也得一起处理。 同时呢，社会舆论也得骂骂这种坏老板的行为，让企业都知道得合法合规经营，得尊重劳动者，营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。 反正这事儿就是提醒咱们，法律是维护社会公平正义的最后一道防线，劳动者要是碰上这种倒霉事儿，就得勇敢地拿起法律武器，让违法的人受到该有的惩罚，把公平正义给找回来。 对此您怎么看？ 欢迎评论区留下您的观点和问题
