胖东来老板于东来，他真的是不长记性啊！上一次在社交平台，公布公司内部所谓的彩礼要求，就被一群的媒体给围攻，指责这种做法是大家长式做法，是已经干涉员工的私人生活，是已经越界了。最后逼得胖东来不得不道歉了事。本以为于东来能够吸取教训，没想到该咋滴还咋滴，而且这一次比上一次更为过分。 就在近日于东来在社交平台上，再次公布了胖东来所谓的7条新规，其他的5条的话倒没啥，其中有两条可是引发了争议。一条是员工之间借钱啊，不允许超过月工资收入。另外一条就是，夫妻之间暴力和冷暴力不允许，打孩子也是不允许的。同样地这一次胖东来，还是被网友指责，手伸得太长，管得太宽了。 借钱的事没啥好说的，夫妻之间发生暴力以及冷暴力，乃至打孩子的问题，这些都是属于家庭内部的范畴，而胖东来是一家企业，企业管好自己内部的事情就好了，你管理员工家庭内部的事情，的确是过界了不假，所以引发网友质疑，被网友给批评这也无可厚非。可我觉得咱们不能一杆子打死，毕竟这些规定地初衷还是好的。 我们是社会主义社会，而我们所追求的也是和谐。那这个社会怎么能和谐呢？其实就要从一个小家做起。如果每个家庭内部，夫妻之间能够和谐相处，父母和孩子之间没有对抗，那这个小家不就和谐了吗？同样地当小家和谐了，这个社会不就和谐了吗？所以从大的层面来讲，胖东来的做法是符合社会主旋律的，是为社会和谐做贡献的。 再者，我们说夫妻关系的问题，是属于人家家庭内部的问题，胖东来插手是管的宽。可同样地，胖东的这些规定，也只是针对人家公司员工的，换句话说就是属于人家内部的事情，只要不违法，只要人家员工愿意接受，咱们作为外人更没有资格评判。 最后我想说的是，一些人指责别人之前，最起码也得照照镜子，看看自己都做了啥吧。为啥胖东来招一个保洁，都有上百人来面试？不仅仅是因为人家给开的工资高的缘故吧。也是因为员工在胖东来被当人看吧。有人就是如此，自己做不到，也不让别人做到。一旦别人做到了，他就眼红就要给人家使绊子。
