1076万毕业生找不到工作,企业月薪8000招不到人,问题到底出在哪里 工厂HR开出优厚条件：三餐住宿全免，工作简单无技术门槛，年龄上限放宽至60岁，应聘者寥寥无几，1076万应届毕业生在就业市场上四处碰壁，投递简历石沉大海，表面上的"招工难"背后，是制造业畸形的薪资结构。一位工厂老板透露，所谓月薪6000实为底薪2200加班费拼凑。 员工需要每天工作12小时，每月无休，扣除五险一金、食宿费用后实际到手4000元，一个街头采访视频显示，企业宣称的高薪往往建立在超负荷工作基础上，制造业工作环境的恶劣进一步加剧了用工困境，多个工厂视频记录显示，工人每天凌晨6点起床，晚上9点下班，中午休息时间不足30分钟。 流水线生产中，工人需全天保持高度专注，就连如厕时间亦被严格管控。部分工厂竟于洗手间安装监控摄像头，借助电子系统全方位监视员工行为。还有企业妄图借美化加班文化来纾解用工压力。工厂将超长工时、无薪加班等违法行为包装成"奉献精神"，在荣誉墙上表彰，江苏一家采取极端管控措施的物流公司最终因大量司法诉讼而倒闭。 制造业招工困境的本质是企业与劳动者诉求的错位，企业期待"廉价高效"的劳动力，而新一代求职者更看重工作环境和个人发展，华为创始人任正非曾说："薪资到位，人才自然来。"当前制造业面临的不是"年轻人不吃苦"的问题，而是如何在产业升级中实现企业与员工的共赢。 若要破解招工难题，制造业需重构用工体系：提供有竞争力的基础薪资，改善工作环境，保障劳动者权益，只有实现企业发展与员工福祉的良性循环，才能吸引新生代劳动力，推动中国制造业持续发展。
董疯子
破解招工难题最好的方法就是严格执行8小时工作制