某市经济开发区招了50名新教师，新录用教师采取“员额制”，用工方式为“劳务派遣”。这些教师与劳务派遣公司签订劳动合同，聘用期间薪资报酬与中小学同类人员持平，并按规定缴纳社会保险及住房公积金。 所谓员额制教师，就是地方为了弥补编制的不足，临时雇佣的编外教师。他们的录用虽然也要经过笔试、面试等流程，但他们跟学校里正式的在编教师还是不一样。 因为是没有编制的劳务派遣员工，所以员额制教师跟在编教师相比，地位是比较低的。另外，员额制教师的工作岗位也不太稳定，他们在聘期内待遇参照同类人员执行，可是一旦合同期到了，校方不再续约，他们就会失去工作。
