体制内，怎么对付躺平的一级主任科员？ 提拔他，狠狠的提拔他。 体制内，惩罚一个

体制内，怎么对付躺平的一级主任科员？ 提拔他，狠狠的提拔他。 体制内，惩罚一个躺平干部最好的办法就是提拔。 在我目视所及的案例里，年轻干部一旦提拔，就会疯狂分泌多巴胺，在干事创业的激情感和获得感中无法自拔，在“更进一步”的道路上欲罢不能。 这个答案，你知道，你的分管副职知道，你的局长也知道。 所以为什么还要来提问？ 因为你的问题不是“怎么样让马儿跑”，而是“怎么样既让马儿跑，又让马儿不吃草”。 你说没有四调职数了，那最近一位四调退休是什么时候，做过调查吗？ 一旦空出来，你的局长可以承诺给他吗，你愿意去帮他争取吗？ 你摇摇头，你说提拔是体制内核心利益，不敢保证。 行，不聊提拔，聊聊评优。 年底单位评优，先进个人你给人家安排了吗？ 去年省里、市里评选优秀干部，你给人家报了吗？ 有外出学习机会，你给人家名额了吗？ 你红了脸，出了汗，你说公家的评优，不能做主。 行，不聊评优，聊聊工作。 上级拍脑袋，想出一些天马行空的方案，你据理力争了吗？还是堆着笑脸夸领导高瞻远瞩，回过头就把脏活累活扔给下属，自己准时下班？ 紧急任务时，你陪着一起加班了吗？是“兄弟们，跟我上”，还是“兄弟们，给我上”？ 想让人家给你办点事时，你是发微信留痕，还是打个电话口头通知，找你签字扭扭捏捏半天不肯签，一点责任都不往身上背？ 业务出问题时，你是站出来承担解决，还是“我什么都不知道，都是他们下面办的”？ 你急瞪眼，你说上下有别，干部要讲zz，顾大局。 行，不聊工作，聊聊生活。 公家没经费，那你自己掏钱请过下属吃饭，喝下午茶吗？ 关心过下属生活吗？下属的爱人在哪里上班，孩子上几年级，你知道吗？ 下属住院，你送果篮了吗？探望了吗？组织同事慰问了吗？ 下属家里有事找你请假，你是磨磨唧唧半天不肯批，还是爽快地让他赶紧去？ 当年人家提一级主任科员时，你是拍拍肩膀让别人继续努力，还是满口感恩戴德，非得让别人给你送瓶贵州酱香？ 你的脸憋成酱色，额头青筋绽出，你说工作归工作，生活归生活。 让人干活时，你说单位没你不行；找你提拔时，你说单位离了谁都能转。 让人加班时，你说业务科室多做一点；找你晋升时，你说所有科室都有贡献。 让人吃亏时，你说年底市级优秀一定推你；找你兑现时，你说要懂得识大体、顾大局。 说白了，熬到一级主任科员的人，谁曾经不也是一腔热血。说是躺平，实际上就是对某些风气的非暴力不合作，只不过是给彼此留份体面。 结果，你还跑过来问，怎么“对付”躺平的一级主任科员？