微软打响裁员第一枪，绩效表现成裁定依据！说实话，如今微软面临的挑战其实不少，比如在云计算领域，亚马逊AWS始终占据较大市场份额，Azure虽发展迅猛但追赶压力大；人工智能赛道，谷歌、OpenAI等对手不断创新，微软投入巨大仍需突破。在此背景下，裁员进行优化人员结构，提升团队效能或许只是微软破局的第一步。 其实微软裁员并非新鲜事，2009 年金融危机，微软在一天内就裁掉 1400 人，后续 18 个月又陆续裁掉 3600 人；2014 - 2015 年，纳德拉接任 CEO 后，裁员 1.8 万人，其中超 70% 来自诺基亚手机业务部门；2015 年又从诺基亚部门裁掉 7800 个岗位；2023 年，微软再次宣布裁员 1 万人，约占员工总数 5%。微软此次裁员也绝非偶然，近几年全球经济可谓跌宕起伏，从贸易摩擦升温到新冠疫情冲击，再到地缘政治冲突带来的不确定性，诸多因素致使经济增长乏力。 微软作为行业巨擘，全球业务广泛，自然难以独善其身，此时裁员以控制成本、优化财务结构，是应对经济寒冬的无奈之举。从业务上看，微软业务版图横跨操作系统、办公软件、云计算、游戏等诸多领域，然而各业务板块发展并不均衡，部分传统业务增长渐显疲态，新兴业务竞争又白热化。 以 Windows 业务为例，在移动互联网时代，移动端操作系统市场被 iOS 和安卓瓜分大半江山，Windows Phone 失败惨重，虽然桌面端 Windows 仍占据主导地位，可市场增量有限，维护更新成本又居高不下。反观云计算领域，微软 Azure 追赶亚马逊 AWS 多年，投入海量资源，虽有一定效果但始终没有登顶，为了强化竞争力，这次精简重叠部门，优化资源配置看来迫在眉睫。 裁员产生影响最直接的就是员工的再就业困难，如今就业市场竞争白热化，被裁员工即便经验丰富，也面临高不成低不就的尴尬，且超 60% 再就业者可能薪资降幅超 20%以上。而有幸留存的员工工作量必然会增加，裁员后平均每周加班时长至少增加 3 - 5 小时。大幅裁员也会引起大量人才流动涌入市场，造成相关技术岗位简历投递量激增，如软件开发岗，这对其他大厂而言，是吸纳人才的好时机。 总之，对于微软本身来说，短期内可能引发内部震荡，但长期来看，可以让财务报表更稳健，为后续战略推进筑牢根基，有望迎来新机遇，就像 2014 - 2015 年裁员后，Azure 得以轻装上阵，几年内市场份额就显著提升。
