中国人找工作的时候，若有三年工作经验，他会老老实实写上3年。 印度人找工作的时候，明明从来没听说过一件事情，他会装的非常了解。 我曾在美国招聘过几个工人，其中一名印度应聘者说自己精通plc。我问他精通哪个品牌的plc，结果他一个都答不上来。最后他说，他知道plc是什么意思。 这就是为什么很多公司一开始喜欢用印度员工，后来又开始大量裁撤印度员工的原因。 不裁撤不行，这些人到了公司后只会吹牛，只会往上拍马屁，只会抱团和公司对抗，却很少为公司带来实际性的效益。 举个波音公司的例子，波音公司有个工程师揭秘波音飞机有严重质量问题，结果自杀了。他朝着自己的后脑勺一连开了三枪，这绝对是个狠人啊！
