刚毕业那会儿，时薪低得可怜，全靠加班费混日子。后来欧美客户来查厂，看到我们加班加

刚毕业那会儿，时薪低得可怜，全靠加班费混日子。后来欧美客户来查厂，看到我们加班加点，那叫一个火大，直接威胁说不整改就取消订单。工厂没办法，只能改成八小时工作制。 这一下可好，加班费没了，员工跑了一大堆。老板急得团团转，最后没办法，只能涨底薪。现在不加班，工资跟以前加班差不多，也就少了二百来块，想想还是挺感谢那些欧美客户的“审厂”的。 我同学现在沙特那边干钻井，监理是个法国人，那叫一个严格，各种规章制度执行得死死的。 法国人下班就走人，干净利落。 可这边中方经理，立马指挥大家加班加点，这效率差距，啧啧啧… 虽然加班有1.5倍的加班费，但实际上，加班费发得少不说，有时候还不给！ 理论上可以找工会，但我们的工会…唉，跟人家资本主义国家的工会根本不是一回事儿吧？ 这让我想到之前在另一个厂子的经历，也是因为加班问题闹得不可开交。当时我们厂子接了个大单，为了赶进度，天天加班到深夜，累得跟狗似的。 老板倒是赚得盆满钵满，我们却只能拿到那点可怜的加班费，而且经常被克扣。 后来，几个同事实在受不了了，干脆集体辞职，闹得老板不得不妥协，稍微提高了下工资。 其实，不止我们厂子这样，很多工厂都存在类似的问题。 底层员工为了生活，只能拼命加班，而老板却从中获利，这其中的利益分配严重不均。 更别说有些老板压根就不把员工当人看，想方设法压榨剩余价值。 这就好比，欧美客户的严格要求，反而给了我们一些改变的机会，虽然过程很痛苦，但结果还是好的。 但沙特那边的状况，就让人有点无力吐槽了。 制度再好，执行不到位，一切都是空谈。 希望有一天，所有劳动者都能得到应有的尊重和报酬，而不是像现在这样，被压榨得喘不过气来。