招人用人的想法改变:
以前不爱看学历,喜欢找普通应届生,相对来说公司成本可控。
现在觉得学历和能力大致挂钩,宁可付一个有能力的人的两倍待遇干两个人的活,也不愿意找2个普通的人。学习能力强,高效,管理省心,不需要推一下动一下,做事积极。
缺点就是有点难找到,粗暴的方式就用学历作筛选,不过小公司也有点难留住人。
招人用人的想法改变:
以前不爱看学历,喜欢找普通应届生,相对来说公司成本可控。
现在觉得学历和能力大致挂钩,宁可付一个有能力的人的两倍待遇干两个人的活,也不愿意找2个普通的人。学习能力强,高效,管理省心,不需要推一下动一下,做事积极。
缺点就是有点难找到,粗暴的方式就用学历作筛选,不过小公司也有点难留住人。
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