老板想把会计辞退了，让自己的侄女接替这个岗位。会计得知此事后，第二天请假，第三天

老板想把会计辞退了，让自己的侄女接替这个岗位。会计得知此事后，第二天请假，第三天还请假，连续好几天不来上班。人事经理说正好可以借此由头辞退，老板听了人事经理的话，皱了皱眉头，双手抱在胸前，沉思片刻后说道：“先别急着下结论，还是先联系她，了解清楚情况再说。” 人事经理按照老板的吩咐，尝试各种方式联系会计，电话、短信、微信，可会计始终没有回应。公司的财务工作越发混乱，报表无法按时完成，税务申报也出现了问题，老板急得像热锅上的蚂蚁。 就在老板准备再次催促人事经理时，会计终于回了电话。她的声音很虚弱，说自己这几天生病住院了，手机也没在身边。老板听了，语气缓和了许多，问她病情怎么样，会计说还需要再住院观察几天。老板表示等她出院后再谈工作的事。 几天后，会计回到了公司。老板把她叫到办公室，还没等老板开口，会计就递上了一份厚厚的文件，说：“老板，这是我这几年对公司财务状况的分析和建议，您先看看。”老板有些意外，接过文件仔细翻阅起来。 会计接着说：“我知道您想让侄女接替我的岗位，但我在公司这么多年，对财务工作一直尽心尽力，我相信我的专业能力和经验是无可替代的。”老板听了，脸上露出一丝尴尬。 这时，人事经理敲门进来，说税务局打来电话，公司的账目有些问题需要会计去解释清楚。会计二话不说，拿起包就跟着人事经理走了。 经过一番沟通，会计凭借自己丰富的经验和专业知识，顺利解决了税务问题。老板得知后，对会计的能力更加认可，他意识到自己之前的决定有些草率。 最终，老板放弃了让侄女接替会计岗位的想法，还给会计加了薪，会计也更加努力地工作，公司的财务状况也越来越好。