吉林长春一公司拿消费券当工资现金发，而且只能到指定场所消费，不找零。请问如何评价此事？ 吉林长春一公司用消费券代替工资现金发放，并且消费券只能在指定场所使用，不找零，这一行为引发了广泛的争议和讨论。从法律、经济和社会伦理等多个角度来评价此事，可以得出以下结论： 1. **法律角度** 违反劳动法 - **《劳动法》第50条**：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 - **《工资支付暂行规定》第5条**：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。 公司用消费券代替现金工资，显然违反了上述法律规定。员工有权拒绝接受这种形式的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。 2. **经济角度** 影响员工生活质量 - **消费限制**：消费券只能在指定场所使用，限制了员工的消费自由。许多日常生活必需品，如水电费、房租、学费等，无法用消费券支付，这严重影响了员工的生活质量。 - **流动性差**：消费券不具有法定货币的流通性和普遍接受性，员工在使用时会面临诸多不便，甚至可能导致部分消费券无法使用。 3. **社会伦理角度** 企业责任与道德 - **企业信誉**：这种做法损害了企业的声誉，可能导致员工流失和客户信任度下降。 - **社会责任**：企业在追求经济效益的同时，应承担起社会责任，尊重员工的合法权益，维护良好的社会形象。 4. **员工权益保护** 依法维权 - **劳动监察**：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。 - **劳动仲裁**：如果公司拒不改正，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付法定货币形式的工资。 - **法律诉讼**：必要时，员工可以提起法律诉讼，通过法院判决维护自己的合法权益。 5. **企业经营策略** 短视行为 - **短期利益**：公司可能希望通过这种方式暂时缓解资金压力，但这种短视行为可能会导致更大的问题，如员工士气低落、工作效率下降等。 - **长远发展**：企业应着眼于长远发展，通过合法合规的方式解决资金问题，维护员工的合法权益，增强企业的竞争力和可持续发展能力。 6. **社会影响** 引发负面效应 - **社会舆论**：这种做法容易引发社会舆论的批评，影响社会稳定。 - **行业规范**：如果这种行为得不到有效制止，可能会在行业内形成不良示范，损害整个行业的健康发展。 结论 吉林长春一公司用消费券代替现金工资发放的行为，不仅违反了劳动法律法规，也对员工的生活质量和企业的社会形象造成了负面影响。员工应通过合法途径维护自己的权益，企业应承担起社会责任，依法合规经营。政府和相关部门也应加强对企业的监管，确保劳动者的合法权益得到保障。
