老板觉得我工资高，次次找茬为难我。我一气之下说找人顶替我吧，他目的达到了。当天就

老板觉得我工资高，次次找茬为难我。我一气之下说找人顶替我吧，他目的达到了。当天就找人来顶我位了，让我带她一个月。那个人是他朋友的老婆，也是股东的老婆，算是半个老板娘。看着新同事那副趾高气扬的样子，我心里的气就不打一处来。但想着既然已经决定离开，那就善始善终，把该交接的工作做好。 第一天交接，我强忍着内心的不满，面带微笑地开始给她介绍工作流程。我指着电脑上的文件，详细地说：“这是我们最近项目的资料，里面包含了客户的需求、进度安排以及各项数据。”她却不耐烦地打断我：“这些我大概看看就懂，你挑重点说。”我心里一紧，深吸一口气，继续说道：“重点就是客户对细节要求极高，每个环节都不能出错。”她撇撇嘴，似乎不以为然。 在讲解工作中的关键环节时，我着重强调：“与客户沟通时，一定要注意措辞和态度，他们很注重这些。”她却轻蔑地笑了笑：“我做销售这么多年，还不知道怎么跟人打交道？你别把我当新手。”我无奈地点点头，心想希望她别到时候出岔子。 接下来的日子，她在工作上频繁出错。有一次，客户发来了紧急修改意见，我提醒她尽快处理，她却拖了两天才回复，理由是她太忙，忙着和其他部门的人套近乎。结果客户大发雷霆，老板把我叫到办公室，不分青红皂白地指责：“你怎么带人的？这么重要的事都能搞砸！”我委屈地解释：“我提醒过她，是她没有重视。”老板却摆摆手：“行了，别找借口，你赶紧解决，别影响项目进度。” 我只好硬着头皮去跟客户道歉，想尽办法安抚客户情绪，承诺尽快给出修改方案。回到工位，我看着她，严肃地说：“以后工作上的事，你得认真对待，这不是儿戏。”她却不屑地说：“不就是个客户嘛，有什么大不了的，你别在这教训我。”我心里的怒火直往上冒，但想到还有半个多月就结束交接，还是忍了下来。 又有一次，她在整理数据时，因为粗心大意，把关键数据弄错了。我发现后，立刻帮她纠正，并再次强调数据准确性的重要性。她却一脸无所谓：“哎呀，不就一个小数点嘛，有什么影响？”我耐心地解释：“这一个小数点可能会导致整个项目预算出现偏差，后果很严重。”她却哼了一声，不再理我。 随着交接的日子一天天过去，我的心情越发沉重。我担心我走后，她会把工作搞得一团糟，影响整个团队。但我也明白，我改变不了什么，只能做好自己分内的事。 在最后一周的交接中，项目迎来了一个重要的节点——与客户的面对面汇报。我精心准备了汇报材料，并且提前和她演练了好几遍。可到了汇报现场，她却完全没按照我们演练的来，自作主张地添加了一些未经证实的数据和想法。客户当场提出质疑，场面一度十分尴尬。我赶紧出面解释，尽力挽回局面。汇报结束后，客户虽然没有当场发火，但明显对我们的工作表示不满。 回到公司，老板大发雷霆，把她和我一起叫到办公室。老板怒视着我们：“你们到底怎么回事？这么重要的汇报都能搞砸！”她却把责任全推到我身上：“都怪她，没给我讲清楚，我还以为这样没问题呢。”我气得浑身发抖，正想反驳，老板却对我说：“你也别解释了，这项目要是黄了，你也脱不了干系。” 我看着老板那副不信任的样子，心彻底凉了。我平静地说：“老板，我在这工作这么久，一直兢兢业业，您因为觉得我工资高就处处为难我，我都忍了。交接工作我也尽心尽力，可她根本不配合，还屡次犯错。今天这事儿，您要是还觉得是我的错，那我也无话可说。”老板听我这么说，一时语塞。 从办公室出来，我心情低落到了极点。我知道，这个公司已经没有我留恋的地方了。但我还是决定，在剩下的几天里，把所有能想到的注意事项都整理成文档，留给其他同事，也算为自己的职业生涯画上一个完整的句号。 终于，到了正式离职的那天。我把整理好的工作资料交给相关同事，和大家一一告别。同事们都对我的离开表示惋惜，有几个关系好的同事还偷偷跟我说：“你走了，以后我们的日子可能更不好过了。”我苦笑了一下，安慰他们：“别想太多，做好自己的工作就行。” 离开公司后，我开始重新找工作。凭借着之前积累的丰富经验，我很快收到了几家公司的面试邀请。在面试过程中，我自信地展示自己的能力和专业知识。终于，我收到了一家大型企业的录用通知，薪资待遇比之前还要好。 当我入职新公司，开始全新的工作时，我感觉自己仿佛获得了新生。回想起在之前公司的遭遇，我心中已经没有了怨恨。那些经历虽然痛苦，但也让我更加坚定和成熟。而我也从这次经历中明白，人生总会遇到挫折和不公，但只要坚守自己的原则，努力提升自己，总会迎来更好的机会。 后来，听说之前公司的那个项目因为她的失误，最终还是失败了，公司遭受了不小的损失。但那已经与我无关了，我在新的工作岗位上，正朝着自己的目标大步迈进，开启全新的职业生涯篇章。