越南开展政府精简行动，撤减政府部门，削减20%的公务员。 因越南国家机构运行效率低是导致越南劳动生产率极低的诸多原因之一，因此2024年12月份，越南政府发布关于实施政府第 178/2024/NĐ-CP号议定(以下简称第178号议定）的文件，文件要求越南目前各级政府部门进行机构调整、精简工作，将从国家财政领取工资的公职人员人数至少削减20%。 12月17日上午，越南内务部部长范氏青茶在接受越通社记者采访时表示，据部分部门和机构合并方案，政府部门减少至13个（减少了5个）；正部级机构减少至4个（减少了3个）；减少部级、总局直属的500个局和正局级机构；减少177个司；减少190个公立事业单位。在调整、精简后，牵头机构减少35-40%，内设机构进行调整减少至少15%。 政府精简行动指导委员会建议尽快制定和颁布符合每个部门、行业和地方的具体情况、特点的指标，同时进行干部、公职人员评估考核工作将决定因机构调整、精简编制需离职的对象，提高干部、公职人员质量的责任交给向各级党委、政府和使用劳动者的机关、组织和单位负责人交付责任。按照部门、地方机构调整、精简的方案需把从国家财政领取工资的公职人员人数至少减少20%，精简后要确保不影响到机关、组织和单位的正常工作。 越南政府计划大力革新招聘、培训、晋升、任用、轮换、调动和考核等工作，在干部考核中没有禁区，也没有例外。对资质、能力、信誉不够的人员实施有效的筛选和淘汰机制，使用能力突出的人员。
