高考那年，我考了200分，而妈妈朋友的孩子考了680分，那个孩子去了重点大学，而

高考那年，我考了200分，而妈妈朋友的孩子考了680分，那个孩子去了重点大学，而我只能去打工。九年后，那孩子的妈妈向我和妈妈炫耀他儿子又应聘了一个月薪过万的项目经理，而我，却在想：该不该聘用他。 妈妈的脸上闪过一丝尴尬，眼神中透露出一丝羡慕与无奈。她轻轻扯了扯嘴角，试图挤出一个微笑，回应着对方的炫耀。而我，表面上不动声色，内心却思绪万千。眼前这个曾经在学业上把我远远甩在身后的同龄人，如今出现在我的生活里，身份却可能变成我的下属。 聚会结束后，妈妈一路上都没怎么说话，我知道她心里不好受。回到家，妈妈终于忍不住对我说：“儿子/女儿，你说人家怎么就那么优秀，你当初要是好好学习……”我打断妈妈的话，轻声说：“妈，过去的事就别提了。每个人都有自己的人生轨迹，现在不也挺好的吗？”妈妈看着我，眼中满是心疼与期望，叹了口气不再言语。 我回到自己房间，坐在书桌前，仔细思考着关于是否聘用他的问题。我回想起这九年的打工生涯，其中的艰辛与不易如电影般在脑海中一一闪过。刚辍学去打工时，因为学历低，我只能从最底层的工作做起，在工厂流水线上没日没夜地劳作，双手磨出了茧子，身体疲惫不堪，但我从未放弃过。在工作之余，我拼命自学各种知识，抓住每一个能提升自己的机会。后来，凭借着自己的努力和积累的经验，我逐渐在职场上崭露头角，从基层员工一步步走到如今能够决定他人去留的位置。 而他，在重点大学的光环下，想必一路顺风顺水。但这并不意味着他就能胜任我公司的项目经理一职。我深知，职场和校园是两个截然不同的环境，学历只是敲门砖，更重要的是实际工作能力、应变能力以及团队协作能力。 为了做出更准确的判断，我决定深入了解他的具体情况。我让公司的人力资源部门收集他的详细资料，包括他在之前公司的工作表现、项目成果以及同事和上级对他的评价。同时，我也安排了一场面试，想亲自考察他的能力。 面试那天，他准时到达。看到我的那一刻，他眼中闪过一丝惊讶，但很快恢复了镇定。我们像普通的面试官与应聘者一样，开始了面试流程。我首先让他介绍一下自己过往的工作经历和主要负责的项目。他自信满满地讲述着，从项目的策划到执行，每一个环节都描述得很详细，看得出他在这些项目中确实投入了不少精力，也取得了一定的成绩。 然而，当我针对项目中的一些细节和可能出现的突发情况进行提问时，他的回答却显得有些理论化，缺乏实际应对的经验。比如，在谈到项目遇到资金短缺的问题时，他只是泛泛而谈一些常规的解决办法，却没有深入思考在不同场景下的可行性和具体操作步骤。 面试结束后，我陷入了沉思。从他的表现来看，他确实有一定的专业知识和项目管理的基础，但似乎过于依赖以往的经验和理论，缺乏创新思维和灵活应变的能力。而我所在的公司，正处于快速发展的阶段，需要的是能够在复杂多变的市场环境中独当一面的项目经理。 经过一番权衡，我最终决定不聘用他。做出这个决定后，我心里并没有一丝轻松。我知道，这个决定可能会引起一些议论，甚至妈妈可能也会不理解。但我明白，作为公司的决策者，我必须以公司的利益和发展为重。 几天后，妈妈得知了我的决定，她有些着急地问我：“你真的不再考虑考虑？人家可是重点大学毕业的，现在又有相关工作经验，你就这么拒绝了，以后不会后悔吗？”我耐心地向妈妈解释道：“妈，学历和经验固然重要，但更重要的是他是否适合我们公司的发展需求。我相信自己的判断，而且我也不想因为外界的看法或者他妈妈的炫耀，就做出不恰当的决定。”妈妈听了我的话，虽然还是有些疑虑，但也没有再坚持。 这件事过后，我更加专注于公司的发展。我始终坚信，人生的价值并不完全取决于高考的成绩或者一时的成就。我通过自己的努力，从一个高考失利的打工者走到今天，靠的是不断学习、积累经验和坚定的信念。而未来，我也将继续按照自己的节奏，书写属于我的人生篇章，同时带领公司走向更辉煌的明天。